Medewerker Minimaregelingen

Samenvatting

Als Medewerker Minimaregelingen bij de Gemeente Zaanstad ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van aanvragen voor diverse minimaregelingen, waaronder Bijzondere bijstand en individuele inkomenstoeslag. Je zorgt ervoor dat inwoners snel en zorgvuldig een besluit ontvangen op hun aanvragen. Dit houdt in dat je aanvragen onderzoekt, besluiten opstelt en maatwerk levert waar nodig. Je werkt samen met verschillende teams en bent ook vraagbaak tijdens inloopspreekuren.

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen van aanvragen voor landelijke en lokale minimaregelingen.
• Onderzoeken van aanvragen en opstellen van besluiten.
• Bieden van maatwerkoplossingen wanneer standaardprocedures niet toereikend zijn.
• Afstemmen met Sociaal Wijkteams, Jeugdteam, Jongerenloket, beleidsadviseurs en juristen.
• Actief deelnemen aan inloopspreekuren op locatie bij het Sociaal Wijkteam.

Vereisten

• HBO-diploma in Sociale Juridische Dienstverlening (SJD) of een vergelijkbare opleiding.
• Ervaring met het uitvoeren van minimaregelingen en bijzondere bijstand.
• Actuele kennis van de Participatiewet, jurisprudentie, wetswijzigingen en gemeentelijke regelingen.
• Probleemoplossend vermogen en de capaciteit om maatwerk te bieden.
• Ervaring met Suite is een pluspunt.

Arbeidsvoorwaarden

• Contractduur van 32 tot 36 uur per week.
• Salaris tussen €3.568 en €5.096 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring (schaal 9).
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB), wat kan worden ingezet voor extra vakantiedagen, opleidingen, of andere voordelen.
• Jaarlijkse vergoeding van €150 netto voor vitaliteit.
• Flexibele werkuren en mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of €3,25 per dag bij thuiswerken.
• Pensioen bij het ABP en collectiviteitskorting op zorgverzekering.

Over Werkgever

De Gemeente Zaanstad is een van de 20 grootste gemeenten in Nederland en heeft als doel om een vitale en inclusieve organisatie te zijn. Met ongeveer 1.800 medewerkers werkt de gemeente aan een sterke en mooie Zaanstad, die in ontwikkeling is en een eigen cultuur en identiteit heeft. De organisatie moedigt medewerkers aan om zichzelf te zijn en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.