Medewerker Minimaregelingen

Samenvatting

Als Medewerker Minimaregelingen bij de Gemeente Zaanstad ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van aanvragen voor diverse minimaregelingen, zoals Bijzondere bijstand en individuele inkomenstoeslag. Je zorgt ervoor dat inwoners snel en zorgvuldig een besluit ontvangen op hun aanvragen. Je denkt mee met inwoners, zoekt naar oplossingen buiten de standaard kaders en levert maatwerk waar nodig. Je werkt samen met verschillende teams en bent vraagbaak tijdens inloopspreekuren.

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen van aanvragen voor landelijke en Zaanse minimaregelingen.
• Onderzoeken van aanvragen en opstellen van besluiten.
• Maatwerk leveren indien nodig en meedenken over alternatieve oplossingen.
• Afstemmen met Sociaal Wijkteams, Jeugdteam, Jongerenloket, beleidsadviseurs en juristen.
• Werken op locatie bij het Sociaal Wijkteam en fungeren als vraagbaak tijdens inloopspreekuren.
• Actief deelnemen aan teamoverleggen en kennis delen met collega's.

Vereisten

• HBO-diploma in Sociale Juridische Dienstverlening (SJD) of een vergelijkbare opleiding.
• Ervaring met het uitvoeren van minimaregelingen en bijzondere bijstand.
• Actuele kennis van de Participatiewet, minimaregelingen, jurisprudentie en wetswijzigingen.
• Probleemoplossend vermogen en het vermogen om tot een afgewogen oordeel te komen in complexe situaties.
• Ervaring met Suite is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkuren van 32 tot 36 uur per week.
• Salaris tussen €3.568 en €5.096 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) voor extra vakantiedagen, opleidingen, of andere voordelen.
• Jaarlijkse vergoeding van €150 netto voor vitaliteit.
• Flexibele werkindeling, met de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer en thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag.
• Pensioen bij ABP en collectiviteitskorting op de zorgverzekering.

Over Werkgever

De Gemeente Zaanstad is een van de 20 grootste gemeenten in Nederland en heeft als doel een vitale en inclusieve organisatie te zijn. Met ongeveer 1.800 medewerkers werkt de gemeente aan de ontwikkeling van de stad, die in 2040 meer dan 200.000 inwoners zal tellen. De organisatie waardeert diversiteit en moedigt medewerkers aan om zichzelf te zijn en bij te dragen aan de gemeenschap. Samen bouwen ze aan een sterke en toekomstgerichte gemeente.