Senior Beleidsadviseur Jeugdbescherming / Gecertificeerde Instellingen

Samenvatting

De rol van Senior Beleidsadviseur Jeugdbescherming / Gecertificeerde Instellingen richt zich op het verbeteren van de bescherming van kinderen en jongeren in onveilige situaties binnen Amsterdam. De adviseur fungeert als schakel tussen de gemeente en organisaties die verantwoordelijk zijn voor kinderbescherming en jeugdreclassering. De functie vereist strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit om samenwerking te bevorderen en duidelijke afspraken te maken binnen het jeugdzorgveld.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van de gemeente Amsterdam in de uitvoering van jeugdbescherming en jeugdreclassering.
• Samenwerken met bestuur, directie en uitvoeringspartners om de jeugdzorg te verbeteren.
• Werken aan het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en zorgen voor heldere afspraken en gezamenlijke verantwoordelijkheden.
• Onderhandelen en voeren van gesprekken over kwaliteit en resultaten in de jeugdzorg.
• Voorbereiden van beleidsvoorstellen en bijdragen aan landelijke samenwerking binnen de G4 en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten.
• Adviseren van het college van burgemeester en wethouders over vraagstukken rondom jeugdbescherming.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen een overheidsinstantie of non-profitorganisatie.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het domein Jeugd of de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Competenties:
• Analytisch vermogen: In staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en logische verbanden te leggen.
• Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: Bijdragen aan gezamenlijke resultaten en het bevorderen van een goede teamdynamiek.
• Overtuigingskracht: Invloed uitoefenen op mensen en situaties om acceptatie te verkrijgen en weerstanden te overwinnen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar, met behoud van onbepaalde tijd indien van toepassing.
• Mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP met een bijdrage van 70% van de pensioenpremie door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en hybride werkopties, inclusief thuiswerkvergoeding.
• Voorzieningen zoals een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve stad waarin alle inwoners de ondersteuning krijgen die nodig is. De directie Jeugd, Zorg en Diversiteit speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van beleid rondom de Jeugdwet. Het team bestaat uit ongeveer 50 medewerkers die samenwerken in een open en betrokken werksfeer. Innovatie, samenwerking en maatwerk zijn kernwaarden in de aanpak, met als doel een sociale en veilige stad voor alle Amsterdammers.