Leerplichtambtenaar

Samenvatting

Als leerplichtambtenaar bij de gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor het voorkomen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. Je werkt samen met collega's uit omliggende gemeenten en voert preventiegesprekken met leerlingen en ouders. Je onderzoekt de redenen voor verzuim en verwijst indien nodig door naar hulpverlening. Daarnaast adviseer je schooldirecteuren over wet- en regelgeving en beoordeel je aanvragen voor vrijstellingen van de leerplichtwet.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van preventiegesprekken op scholen met spijbelaars en hun ouders.
• Onderzoeken van de redenen voor schoolverzuim en het maken van HALT-verwijzingen of proces-verbaal.
• Adviseren van schooldirecteuren over leerplichtwetgeving en het voorkomen van voortijdig schoolverlaten.
• Beoordelen van aanvragen voor vrijstelling van de leerplichtwet.
• Samenwerken met een team van leerplichtambtenaren en coördineren van knelpunten met de coördinator.
• Rapporteren van bevindingen in duidelijke en foutloze rapportages.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding.
• Kennis van de Leerplichtwet en relevante wet- en regelgeving.
• In bezit van de vakopleiding Leerplichtambtenaar en BOA bevoegdheid (domein Onderwijs) of bereidheid deze te behalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om vertrouwen te wekken bij diverse gesprekspartners.
• Analytisch vermogen en resultaatgerichte werkhouding.
• Teamspeler met zelfstandigheid in het werk.

Arbeidsvoorwaarden

• Parttime functie van 27 uur per week met veel zelfstandigheid.
• Salaris in functieschaal 9, maximaal € 5.096,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (excl. IKB).
• Persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden met thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris.
• Mobiele telefoon en laptop van de werkgever.
• Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist bij indiensttreding.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal werkt autonoom en in kleine groepen, waarbij medewerkers verantwoordelijk zijn voor groepsresultaten. De organisatie hecht waarde aan werkplezier, wendbaarheid en ruimte voor initiatieven. Roosendaal streeft naar groei en aansluiting van voorzieningen op ambities, met een focus op korte lijnen met stakeholders en een ideale ligging voor bereikbaarheid. De kernwaarden zijn resultaatgerichtheid, samenwerking en de ander centraal stellen.