Handhaver Openbare Ruimte/Boa (Domein 1)

Samenvatting

Als Handhaver Openbare Ruimte/BOA (domein 1) bij de gemeente Nijkerk ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid en leefbaarheid in de gemeente. Je werkzaamheden zijn divers en omvatten onder andere toezicht houden op de naleving van wet- en regelgeving, het aanpakken van overlast en het monitoren van parkeerproblemen. Je werkt in een klein, hecht team en hebt de mogelijkheid om je te specialiseren in specifieke taakaccenten.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op de naleving van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), Alcoholwet, Wegenverkeerswet en andere relevante wetgeving.
• Behandelen van meldingen van gevaarlijke parkeersituaties en overlast.
• Voeren van gesprekken met jongeren en andere betrokkenen om overlast te verminderen.
• Toezicht houden bij evenementen en waarborgen van vergunningsvoorwaarden.
• Uitvoeren van handhaving controles zoals DHW-controles.
• Beheren en aanpakken van afvalproblematiek.
• Administratieve afhandeling van werkzaamheden.
• Proactief reageren op overlastsituaties en oplossingen aandragen.

Vereisten

• Afgeronde MBO-3 opleiding, bij voorkeur binnen het veiligheidsdomein.
• Geldig BOA-getuigschrift en RTGB-certificaat.
• Rijbewijs.
• DHW- of Alcoholwet 2021-diploma en Jeugd-BOA-certificaat zijn een pré.
• Flexibiliteit om onregelmatige werktijden te accepteren.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om situaties goed in te schatten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen €2.875 en €4.065 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 7).
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Een collegiale en informele werksfeer met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor een goede werk-privébalans en de mogelijkheid tot hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente Nijkerk is een historische middelgrote gemeente, centraal gelegen tussen de Randstad, de Veluwe en de Gelderse Vallei. De organisatie is dynamisch en in ontwikkeling, met een focus op het benutten van talenten en het creëren van de juiste match tussen medewerkers en functies. Kernwaarden zijn eigenaarschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen, integriteit en eigen kracht.