Kwaliteitsmedewerker Wmo

Samenvatting

Als kwaliteitsmedewerker Wmo ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van Wmo-besluiten en processen, zodat inwoners tijdig duidelijke en goed onderbouwde besluiten ontvangen. Je analyseert werkprocessen en de inrichting van systemen, zoals ZorgNed, en werkt samen met applicatiebeheer aan verbeteringen. Je toetst besluiten steekproefsgewijs en ondersteunt collega's bij complexe casussen. Je vervult een rol als inhoudelijk specialist en werkt nauw samen met de coördinerend kwaliteitsmedewerker Wmo om kwaliteit te borgen tussen uitvoering en beleid.

Verantwoordelijkheden

• Bewaken van de kwaliteit van Wmo-besluiten en beschikkingen.
• Steekproefsgewijze toetsing van besluiten en beoordeling van onderbouwingen.
• Identificeren van knelpunten en vertalen naar verbeteringen in processen en systemen.
• Analyseren van besluiten, processen en data om kwaliteit en doorlooptijd te verbeteren.
• Ondersteunen van collega's bij complexe casussen en zorgen voor zorgvuldige afwegingen.
• Samenwerken met de coördinerend kwaliteitsmedewerker Wmo en afstemmen met budgethouders over middelen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Relevante ervaring binnen de Wmo, zowel in uitvoering als beleid.
• Actuele kennis van Wmo-wetgeving.
• Vermogen om gestructureerd te werken en prioriteiten te stellen.
• Analytisch sterk en in staat om patronen in data en processen te herkennen.
• Autonoom kunnen werken en verantwoordelijkheid nemen.
• Communicatieve vaardigheden om verbeteringen helder uit te leggen en samen te werken met collega's.

Arbeidsvoorwaarden

• Fulltime functie van 36 uur met veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Passend salaris in functieschaal 9, maximaal bruto € 5.033,- per maand (excl. IKB).
• Persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget van 17,05% van het maandsalaris.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal werkt met een autonomere werkwijze in kleine teams zonder teamleiders, waarbij medewerkers gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het groepsresultaat. De organisatie hecht veel waarde aan resultaatgericht werken, samenwerking en het centraal stellen van de ander. Roosendaal streeft naar groei en kwaliteit in haar voorzieningen en heeft een ideale ligging voor verbinding met grote steden.