Junior Assetmanager Verharding

Samenvatting

De Junior Assetmanager Verharding bij de gemeente Haarlemmermeer is verantwoordelijk voor het voorbereiden, organiseren en uitvoeren van klein onderhoud in de openbare ruimte. Dit omvat onder andere wegmarkeringen, verkeersborden, bermen en straatmeubilair. De rol vereist samenwerking met gebiedsbeheerders om onderhoudsvragen te vertalen naar concrete opdrachten voor aannemers, waarbij de voortgang, kwaliteit en budgetten nauwlettend worden bewaakt.

Verantwoordelijkheden

• Afstemmen van klein onderhoud met gebiedsbeheerders en vertalen van onderhoudsvragen naar uitvoerbare werkzaamheden.
• Opstellen van werkomschrijvingen, bepalen van hoeveelheden en maken van kostencalculaties.
• Aanvragen en beoordelen van offertes, en verstrekken van opdrachten binnen bestaande contracten en budgetten.
• Bewaken van de planning, voortgang, kwaliteit en besteding van uitgezette werkzaamheden.
• Overzicht houden over lopende opdrachten, ook wanneer gebiedsbeheerders zelf aannemers inschakelen.
• Verwerken van uitgevoerd onderhoud in het beheersysteem.
• Signaleren en bespreken van terugkerende onderhoudsvraagstukken met de (senior) assetmanager.
• Meedenken over verbeteringen in werkwijzen binnen het team.

Vereisten

• Afgeronde mbo+- of hbo-opleiding, bij voorkeur in een technische of civieltechnische richting, of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met beheer en onderhoud van de openbare ruimte is een pré.
• Vermogen om werkzaamheden te organiseren en overzicht te houden.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om aannemers aan te spreken op gemaakte afspraken.
• Zelfstandig kunnen werken en verantwoordelijkheid nemen voor opdrachten.
• Gevoel voor planning, prioritering en financiën.
• Leergierigheid en de wens om zich te ontwikkelen op het gebied van assetmanagement.

Arbeidsvoorwaarden

• Een dienstverband van 36 uur per week met een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 3.625 en € 5.178 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris, te gebruiken voor extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
• Ondersteuning voor professionele groei via een leerportaal en loopbaancoaching.
• Initiatieven voor persoonlijke vitaliteit, zoals workshops en ondersteuning bij mantelzorg.
• Vergoeding voor openbaar vervoer en fietsgebruik, met een kilometervergoeding voor eigen auto of motor.

Over Werkgever

De gemeente Haarlemmermeer is een dynamische organisatie die zich richt op het beheer en onderhoud van de openbare ruimte en gemeentelijke assets. Het team bestaat uit verschillende professionals die samenwerken met gebiedsbeheerders, assetmanagers en aannemers. De gemeente is volop in ontwikkeling en biedt ruimte voor efficiënt en zorgvuldig onderhoud van de openbare ruimte.