Verzuim En Preventie Specialist

Samenvatting

De Gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een Verzuim en Preventie specialist voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren van het verzuimproces en het bevorderen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie. Je werkt zowel preventief als curatief om een gezonde organisatiecultuur te creëren en adviseert leidinggevenden over verzuimbegeleiding en re-integratie.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het verzuimproces volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Adviseren van leidinggevenden bij het begeleiden van medewerkers tijdens het ziekteproces.
• Coördineren van het re-integratieproces in samenwerking met medewerkers, leidinggevenden en bedrijfsartsen.
• Signaleren en rapporteren van trends en knelpunten in verzuim.
• Analyseren van verzuimdata en adviseren over preventie- en inzetbaarheidsgesprekken.
• Creëren van bewustwording en betrokkenheid rondom vitaliteit.
• Ontwikkelen van vernieuwende initiatieven op het gebied van preventie en vitaliteit.
• Uitvoeren van taken als preventiemedewerker, inclusief advies over arbeidsrisico’s.
• Samenwerken met bedrijfsartsen, arbodiensten en de ondernemingsraad.
• Opstellen van een Plan van Aanpak op basis van de RI&E en monitoren van acties.
• Ondersteunen bij het opstellen van gezondheids- en vitaliteitsbeleid.

Vereisten

• Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in HRM, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar.
• Casemanager regie op verzuim (CRoV) of bereidheid om deze op korte termijn te behalen.
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en advisering naar leidinggevenden.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het analyseren en presenteren van verzuimcijfers met verbetervoorstellen.
• Ervaring met het opzetten en implementeren van vitaliteits- en/of preventiebeleid.
• Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Proactieve, verbindende en resultaatgerichte houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris.
• Persoonlijk Gezondheids Budget (PGB) van € 250,- per jaar.
• Aanvankelijk een jaarcontract, met mogelijkheid tot omzetting naar een contract voor onbepaalde tijd.
• 201,6 uren verlof per jaar bij een volledig dienstverband.
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Surface en mobiele telefoon.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag en reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.

Over Werkgever

De Gemeente Pijnacker-Nootdorp is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid en adviseert het management hierover. Het HRM-team, bestaande uit 15 collega’s, werkt aan een goede en resultaatgerichte dienstverlening en is onderdeel van het Domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Dit domein zorgt voor ondersteuning en advisering aan het bestuur, management en medewerkers van de gemeentelijke organisatie.