Jongerenconsulent Jongerenloket

Samenvatting

Als Jongerenconsulent bij het Jongerenloket van de gemeente Rotterdam ondersteun je jongeren van 18 tot 27 jaar naar sociale en economische zelfstandigheid. Je werkt met jongeren met diverse achtergronden en hulpvragen, waaronder arbeidsbeperkingen, schulden en detentieverleden. De rol omvat twee specialisaties: Jongerenconsulent Regulier en Jongerenconsulent Statushouders. De werkzaamheden zijn dynamisch en vereisen een flexibele houding.

Verantwoordelijkheden

Jongerenconsulent Regulier

• Fungeren als aanspreekpunt voor jongeren met problemen.
• Voeren van gesprekken om behoeften van jongeren te achterhalen.
• Opstellen van een plan van aanpak samen met de jongere en betrokken partners.
• Implementeren van passende interventies en samenwerken met ketenpartners.
• Registreren van activiteiten en naleven van wet- en regelgeving zoals de Participatiewet.

Jongerenconsulent Statushouders

• Begeleiden van jonge statushouders bij inburgering en participatie.
• Regie voeren op trajecten binnen de Wet Inburgering 2021.
• Opstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP).
• Monitoren van voortgang en rapporteren hierover.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in Sociale Wetenschappen, Sociaal Juridische Dienstverlening, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Toegepaste Psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met gespreksvoeringstechnieken.
• Kennis van de Participatiewet en de sociale kaart van Rotterdam.
• Zorgvuldige en gestructureerde werkhouding.
• Voor de functie Jongerenconsulent Statushouders is kennis van de doelgroep statushouders en de Wet Inburgering 2021 vereist.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3524 en €5033 bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Contract voor bepaalde tijd met mogelijkheid tot verlenging.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskosten.
• Optimale thuiswerkfaciliteiten en een OV-mobiliteitskaart voor reiskostenvergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar diversiteit en inclusie centraal staan. Werken voor Rotterdam betekent bijdragen aan de kwaliteit van leven van de Rotterdammers en het ondersteunen van jongeren in hun ontwikkeling. De organisatie stimuleert persoonlijke groei en biedt ruimte voor eigen ideeën en initiatieven.