Ontwikkeltraject Voor Strategische Grootstedelijke Vraagstukken (Metropool Opleiding 2026/2028)

Samenvatting

De Leergang Metropool is een intensief ontwikkeltraject van ongeveer 18 maanden, gericht op ambtelijke professionals binnen de gemeente Amsterdam die zich willen verdiepen in strategische grootstedelijke vraagstukken. Dit programma is bedoeld voor medewerkers in schaal 11 tot en met 13 en biedt een solide basis voor doorgroei naar beleids- of managementfuncties. De opleiding combineert cognitieve verdieping met persoonlijke ontwikkeling en focust op het verbeteren van analytisch vermogen, adviesvaardigheden en persoonlijk leiderschap.

Verantwoordelijkheden

De deelnemers aan de Leergang Metropool zullen zich bezighouden met: - Het werken aan actuele grootstedelijke vraagstukken die de stad verder helpen. - Het ontwikkelen van strategisch denk- en daadkracht. - Het schakelen tussen beleid, bestuur en uitvoering. - Het ontvangen van begeleiding en feedback van experts en vakgenoten. - Het opbouwen van een stevig netwerk binnen de organisatie.

Vereisten

De ideale kandidaat voor de Leergang Metropool voldoet aan de volgende eisen: - Minimaal 1 jaar in dienst bij de gemeente Amsterdam. - Ambtelijke professional in schaal 11, 12 of 13. - Ervaring met domein-overstijgende grootstedelijke vraagstukken. - In de afgelopen 12 maanden geen door de gemeente bekostigde opleiding afgerond ter waarde van meer dan €5.000. - Toestemming van de leidinggevende om deel te nemen aan het programma.

Arbeidsvoorwaarden

De Leergang Metropool vereist een tijdsinvestering van gemiddeld 8 uur per week en aanwezigheid op alle bijeenkomsten en opdrachten gedurende de looptijd van het programma. De opleiding start op 26 oktober 2026 en is bedoeld voor professionals die zich willen ontwikkelen en een bijdrage willen leveren aan de maatschappelijke uitdagingen van de stad.

Over Werkgever

De Leergang Metropool is een initiatief van de G4 (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht) en wordt georganiseerd in samenwerking met de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur (NSOB). De gemeente Amsterdam biedt vier opleidingsplekken aan, waarbij deelnemers de kans krijgen om samen te werken met professionals uit verschillende gemeenten en ervaringen uit te wisselen binnen een breed netwerk.