Jeugdconsulent

Samenvatting

Als jeugdconsulent ondersteun je kinderen, jongeren en gezinnen die vastlopen en hulp nodig hebben. Je voert gesprekken, onderzoekt de situatie en brengt zowel zorgen als krachten in beeld. Je helpt gezinnen om grip te krijgen op hun situatie door een passend ondersteuningsplan te maken en de regie te houden over het proces. Bij veiligheidsrisico's neem je verantwoordelijkheid en werk je samen met partners om de veiligheid te waarborgen. Je werkt in een team van ongeveer 30 professionals en hebt de mogelijkheid om snel te schakelen met collega's uit andere vakgebieden.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van kinderen, jongeren en gezinnen die hulp nodig hebben.
• Voeren van gesprekken met ouders, jongeren en hun netwerk.
• Onderzoeken van de situatie en het in beeld brengen van zorgen en krachten.
• Opstellen van een ondersteuningsplan in samenwerking met het gezin.
• Organiseren van passende hulp en regie houden over het proces.
• Volgen van de voortgang en bijsturen waar nodig.
• Handelen volgens de Meldcode bij veiligheidsrisico's en samenwerken met betrokken partners.
• Casuïstiek bespreken met collega's en terugvallen op hun kennis bij complexe vraagstukken.

Vereisten

• Afgeronde relevante hbo-opleiding, zoals social work, pedagogiek of toegepaste psychologie.
• SKJ-registratie of de mogelijkheid om deze op korte termijn te verkrijgen.
• Kennis van de Jeugdwet en het jeugdhulpstelsel.
• Ervaring met regievoering in complexe gezinssituaties.
• Ervaring met veiligheidsvraagstukken en het toepassen van de Meldcode.
• Vaardigheden in het ondersteunen, motiveren en begrenzen van gezinnen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.742 en € 5.519 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9 - schaal 10).
• Jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week met mogelijkheden voor verlenging.
• Flexibiliteit in werkplek en -tijd, met een thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon.
• Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Goede pensioenregeling via het ABP.
• Ruimte voor ontwikkeling via opleidingen, intervisie en kennisdeling.
• Aandacht voor vitaliteit met diverse initiatieven.
• Actieve personeelsvereniging die regelmatig activiteiten organiseert.

Over Werkgever

De gemeente Wageningen biedt een werkomgeving waar samenwerking centraal staat en de focus ligt op de behoeften van inwoners. Met een diversiteit aan vraagstukken en samenwerkingspartners is het werk uitdagend en afwisselend. Collega's zijn betrokken en delen kennis, waardoor een prettige werkomgeving ontstaat. De organisatie biedt ruimte voor professionele ontwikkeling en flexibiliteit in werkstructuren, zodat medewerkers hun werk kunnen organiseren op een manier die hen en de inwoners ten goede komt.