Jeugdconsulent

Samenvatting

Als jeugdconsulent bij de gemeente West Betuwe ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van jongeren en hun ouders in het verkrijgen van grip op hun situatie. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt en werkt aan het creëren van een veilige en kansrijke omgeving voor de jeugd. De rol omvat het voeren van gesprekken, het opstellen van ondersteuningsplannen en het beheren van het hulpverleningsproces.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van gesprekken met jongeren en ouders om hulpvragen te verduidelijken.
• Opstellen van ondersteuningsplannen en schriftelijke beslissingen (beschikkingen) voor passende hulp.
• Regie voeren over het hulpverleningsproces, van intake tot evaluatie.
• Samenwerken met collega’s in teamoverleggen en casuïstiekoverleggen.
• Bewaken van de voortgang van hulpverlening en het stellen van de juiste vragen tijdens gesprekken.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in Social Work, SPH of MWD.
• Geldige SKJ-registratie.
• Aantoonbare ervaring met complexe jeugdcasussen, bij voorkeur in jeugdzorg, GGZ, onderwijs, wijkteams of als jongerenwerker.
• Vaardigheden in klantgericht communiceren, empathie, en daadkracht.
• Vermogen om overzicht te houden en te schakelen tussen verschillende perspectieven.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.524 en €5.033 bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop het bruto salaris.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof.
• Mogelijkheden voor leren en ontwikkeling via een interne Academie.
• Flexibele werktijden en een centrale, duurzame werklocatie in Geldermalsen.

Over Werkgever

De gemeente West Betuwe is een veelzijdige gemeente met 26 unieke kernen, waar de menselijke maat centraal staat. De organisatie hecht waarde aan dienstverlening en het welzijn van haar inwoners. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën in te brengen en krijgen de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving met korte lijnen, ook richting bestuurders, en stimuleert een goede werk-privébalans.