Inzetbaarheidsadviseur

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Inzetbaarheidsadviseur die complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken kan aanpakken. De rol vereist een proactieve en flexibele houding, met de mogelijkheid om effectief samen te werken met diverse collega’s en externe deskundigen. De adviseur moet in staat zijn om adviezen van deskundigen te vertalen naar praktische oplossingen en moet kennis hebben van de wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim.

Verantwoordelijkheden

• Regie houden over het ziekteverzuimproces en ondersteuning bieden aan zowel leidinggevenden als medewerkers.
• Adviseren van betrokkenen vanuit een inhoudelijke deskundigheid en zorgen voor administratieve verwerking van acties.
• Bewaken van termijnen en naleving van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP).
• Aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden over verzuim en hen adviseren in de begeleiding van verzuimende medewerkers.
• Zorgen dat adviezen van de Arbodienst correct worden uitgevoerd en dat de juiste stappen tijdig worden gezet.
• Verbindende schakel zijn met de Arbodienst en andere betrokkenen zoals UWV en arbeidsdeskundigen.
• Ontwikkelen van beleid en personeelsinstrumenten gericht op verzuimpreventie en het signaleren van knelpunten.

Vereisten

• Afgeronde opleiding in verzuimbegeleiding, minimaal ROV-diploma of vergelijkbaar.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een diploma in ‘Social Work’, ‘Toegepaste Psychologie’, ‘HRM’ of een ander relevant vakgebied.
• Kennis van wet- en regelgeving omtrent ziekteverzuim.
• Ervaring in verzuimbegeleiding is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Empathisch vermogen en goede adviesvaardigheden.
• Proactieve, flexibele en dienstverlenende werkhouding.

Arbeidsvoorwaarden

• Een structurele functie van 18 uur per week, met de mogelijkheid om meer uren te werken.
• Salaris tussen €3.824 en €5.624 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Mogelijkheden voor opleidingen en flexibel werken.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een vooruitstrevende organisatie die zich richt op het creëren van een duurzame en leefbare stad. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan de toekomst van Heerlen, waarbij openheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan. De organisatie is in ontwikkeling en streeft naar een effectieve en efficiënte samenwerking met als doel om Heerlen een nog fijnere plek te maken om te wonen, werken en leven.