Hrm - Adviseur

Samenvatting

De organisatie zoekt een HRM-adviseur die kan bijdragen aan de ontwikkeling van de HRM-afdeling in Hilversum. De rol vereist het proactief adviseren van managementteams over actuele en toekomstige HRM-ontwikkelingen, met een focus op samenwerking en strategisch denken. De HRM-adviseur zal deel uitmaken van een team van zeven adviseurs en is verantwoordelijk voor het ondersteunen van teammanagers bij hun HR-taken, waarbij de nadruk ligt op de integratie van gemeente Wijdemeren en de verbetering van de dienstverlening aan inwoners en bedrijven.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als sparringpartner voor het management en hen adviseren over HRM-ontwikkelingen.
• Werken binnen een specifieke afdeling, waarschijnlijk Maatschappelijke Ontwikkeling, en ondersteuning bieden aan de concernmanager en teammanagers.
• Helpen bij het maken van afwegingen vanuit het organisatiebelang, rekening houdend met team- en individuele belangen.
• Bijdragen aan thema’s zoals leiderschap, teamontwikkeling, verzuim, duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap en onboarding.
• Deelnemen aan het verbeteren van werkprocessen en het automatiseren van HR-taken in lijn met de toekomstige E-HRM-implementatie.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een adviserende rol, bij voorkeur in een middelgrote, maatschappelijk georiënteerde organisatie.
• Ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen en het toepassen van interventietechnieken.
• Kennis van actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in het HR-vakgebied.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 28 tot 32 uur, met een jaarcontract en de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten, tussen €3.824 en €5.624 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% premie door de werkgever.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer en mogelijkheden voor hybride werken.
• Opleidingsmogelijkheden via Hilversum Academie met toegang tot trainingen vanaf de eerste werkdag.

Over Werkgever

De organisatie is in ontwikkeling en streeft naar een betere samenwerking binnen HRM en met het management. De focus ligt op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en bedrijven door de integratie van gemeente Wijdemeren en Hilversum. De organisatie waardeert diversiteit en biedt een prettige, resultaatgerichte werksfeer met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.