Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij de gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het adviseren van directie en teammanagers over diverse HR- en organisatievraagstukken. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de organisatie door te focussen op formatie, teamontwikkeling en het gebruik van managementinformatie. Je werkt samen met een team van HR-professionals en draagt bij aan het strategisch positioneren van HR binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van management: Fungeren als aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en management ondersteunen bij het maken van keuzes.
• Organisatieontwikkeling: Ondersteunen bij teamplannen, toekomstbestendigheid en het implementeren van veranderingen.
• Formatie en capaciteit: Analyseren van formatiebehoeften, scenario's uitwerken en implementatie begeleiden.
• Managementinformatie: Lezen en vertalen van HR-rapportages naar concrete acties en interventies.
• Signaleren van organisatievraagstukken: Herkennen van kansen en knelpunten, en eigenaarschap nemen in het gesprek hierover.
• Individuele HR-thema's: Behandelen van onderwerpen zoals functioneren, ontwikkeling, teamdynamiek, verzuim en arbeidsrecht.

Vereisten

• Opleiding: Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische rol.
• Vaardigheden:
• Ervaring met organisatieontwikkeling en formatievraagstukken.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om kritische vragen te stellen.
• Toegankelijk en verbindend, met een focus op vertrouwen.
• Ervaring in een complexe of politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.
• Taalvaardigheid: Begrip van de Friese taal of bereidheid om deze te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband: Vast contract voor 32-36 uur per week.
• Salaris: Tot maximaal € 5.554,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Vrije dagen: 28 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Keuzevrijheid: Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris.
• Pensioen: Opbouw bij het ABP.
• Ziektekostenverzekering: Mogelijkheid tot deelname aan een collectieve verzekering.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
• Hybride werken: Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken met een thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing, groei en ontwikkeling. Met een informele en nuchtere sfeer werken medewerkers samen aan gemeenschappelijke doelen. De organisatie biedt een inspirerende werkplek met ruimte voor ontwikkeling en samenwerking.