Adviseur Groenbeheer En Landschap

Samenvatting

De Gemeente Neder-Betuwe zoekt een Adviseur Groenbeheer en Landschap met ervaring in openbaar groen en een passie voor (historische) landschappen en begraafplaatsen. De rol biedt de mogelijkheid om bij te dragen aan de groenstructuur van de gemeente en vereist een dynamische aanpak in een afwisselende werkomgeving.

Verantwoordelijkheden

De adviseur is verantwoordelijk voor: - Adviseren bij beleidsvorming omtrent landschap, groen en begraafplaatsen. - Uitvoering en beheer van groenprojecten met aandacht voor klimaatadaptatie en biodiversiteit. - Opstellen van meerjarenplannen en begrotingen voor investeringen en vervangingsopgaven. - Actieve deelname aan afdelingsoverstijgende processen en integrale samenwerking in de openbare ruimte. - Opstellen van bestekken en verzorgen van contract- en relatiebeheer. - Onderhouden van contacten met samenwerkingspartners en vrijwilligers. - Adviseren over in- en uitbreidingslocaties en herinrichtingsprojecten.

Vereisten

• MBO+ werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie.
• Affiniteit met werken in een kleine gemeente.
• Kerncompetenties: samenwerken, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid.
• Communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
• Ervaring met (RAW)-bestekken en GIS is gewenst; kennis van beheersoftware zoals GeoVisia is een pré.
• Vermogen om integraal te werken en meedenken buiten het eigen taakveld.

Arbeidsvoorwaarden

• Maandsalaris tussen €3.824 en €5.624 (schaal 10), afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Mogelijkheid tot hybride werken en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar met de optie om 26 extra dagen aan te kopen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Aanvang met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe bestaat uit ruim 200 medewerkers en bedient meer dan 25.500 inwoners. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en ruimte voor eigen inbreng en creativiteit. Medewerkers hebben een hoge mate van zelfstandigheid en de organisatie waardeert samenwerking en collegialiteit. De gemeente is in ontwikkeling en werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering, met een focus op zorg, samen en moed.