Hr Adviseur

Samenvatting

De organisatie zoekt een HR adviseur die als sparringpartner fungeert voor het management en proactief meedenkt over HRM-ontwikkelingen. De rol omvat advisering aan managers binnen een integraal managementmodel, waarbij de focus ligt op het maken van afwegingen vanuit het organisatiebelang, zonder de belangen van teams en individuele medewerkers uit het oog te verliezen. De functie is operationeel van aard, maar er wordt gestreefd naar een betere mix van thematisch en projectmatig werken, met aandacht voor leiderschap, teamontwikkeling, verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van managers in hun rol als integraal manager.
• Ondersteunen bij de uitvoering van HRM-taken binnen teams.
• Bewaken van de kwaliteit van werkprocessen en naleving van organisatieprocessen.
• Proactief bijdragen aan thema's zoals leiderschap, teamontwikkeling, verzuim en onboarding.
• Meewerken aan organisatie- en cultuurveranderingen.
• Het geven van professioneel advies vanuit verschillende perspectieven.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM.
• Ten minste 5 jaar relevante werkervaring in een adviserende rol, bij voorkeur in een middelgrote, maatschappelijk georiënteerde organisatie.
• Ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen en kennis van interventietechnieken.
• Bekendheid met actuele wet- en regelgeving op HR-gebied.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• In staat om te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 24 tot 32 uur per week.
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten (€3.777 - €5.554 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring).
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% premie door de werkgever.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas) en mogelijkheden voor hybride werken.
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.

Over Werkgever

De organisatie is in ontwikkeling en werkt aan een nieuw organisatiemodel. Het HRM-team bestaat uit 24 collega’s en richt zich op verschillende HR-onderdelen, waaronder advies, recruitment, arbeidsvoorwaarden en verzuim. Er heerst een prettige en resultaatgerichte sfeer binnen het team, dat zich richt op samenwerking met het management om de ontwikkeling van de organisatie en medewerkers te bevorderen. Vanaf 1 januari 2027 zullen Hilversum en Wijdemeren één gemeente vormen, wat nieuwe kansen biedt voor samenwerking en verbetering van de dienstverlening aan inwoners en bedrijven.