Functioneel Beheerder Vergunningen, Toezicht & Handhaving

Samenvatting

Als Functioneel Beheerder Vergunningen, Toezicht & Handhaving ben je de verbindende schakel tussen gebruikers, processen en techniek binnen de gemeente Roosendaal. Je zorgt ervoor dat vergunningverleners, toezichthouders en handhavers kunnen vertrouwen op de systemen die zij dagelijks gebruiken. Door het verbeteren van processen en het implementeren van slimme oplossingen maak je hun werk efficiënter. Je werkt nauw samen met collega's en ondersteunt hen bij vragen over autorisaties, sjablonen en werkprocessen. Daarnaast signaleer je terugkerende problemen en vertaal je gebruikersvragen naar praktische verbeteringen, vooral in het kader van de nieuwe Omgevingswet.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van gebruikers binnen het VTH-domein bij vragen en problemen.
• Beheren van vragen via Topdesk, waaronder autorisaties en sjablonen.
• Signaleren van knelpunten en terugkerende meldingen.
• Analyseren van processen en het aandragen van verbeteringen.
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van processen en systemen in het kader van de Omgevingswet.
• Samenwerken met teamleden en andere stakeholders om de kwaliteit van dienstverlening te waarborgen.

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Affiniteit met ICT, applicaties en procesverbetering.
• Ervaring met functioneel beheer en VTH-processen is een pré.
• Kennis van de Omgevingswet of Centric LeefOmgeving is wenselijk.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om verbanden te leggen.
• Proactieve houding, nieuwsgierigheid en het vermogen om zelfstandig initiatief te nemen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en toegankelijkheid voor collega's.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende fulltime functie (36 uur) met veel zelfstandigheid.
• Een salaris in functieschaal 9, met een maximaal bruto salaris van € 5.096 per maand (excl. IKB).
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.
• Persoonlijk ontwikkelbudget ter ondersteuning van je ontwikkeling.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je maandsalaris.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonomere werkwijze waarbij medewerkers in kleine groepen werken zonder teamleiders. Dit bevordert wendbaarheid en ruimte voor initiatieven, wat bijdraagt aan werkplezier. De organisatie streeft naar resultaatgerichtheid, samenwerking en het centraal stellen van de ander. Roosendaal is een stad met grote ambities, waar medewerkers de kans krijgen om hun talenten te benutten en een verschil te maken voor de gemeenschap. De ligging van de stad maakt het toegankelijk vanuit verschillende grote steden.