Contractmanager (28 Uur)

Samenvatting

De Gemeente Roosendaal zoekt een Contractmanager voor 28 uur per week, met de mogelijkheid tot een vast dienstverband. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het professionaliseren van contractmanagement binnen de organisatie en zorg je ervoor dat contracten na ondertekening blijven voldoen aan de afgesproken voorwaarden. Je fungeert als de verbindende schakel tussen de organisatie en leveranciers, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders zoals contracteigenaren, beleidsmedewerkers en juristen.

Verantwoordelijkheden

• Bewaken van contractafspraken en prestaties, en tijdig signaleren van risico's en kansen.
• Ondersteunen van contracteigenaren bij het voeren van gesprekken met leveranciers.
• Zorgen voor rechtmatigheid, transparantie en naleving van aanbestedingsrecht.
• Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van contractmanagement binnen de gemeente.
• Initiëren van verbeteringen en structuur aanbrengen in contractmanagementprocessen.
• Samenwerken met een team van inkoopadviseurs en projectassistenten.

Vereisten

• Een relevante HBO-opleiding en concrete werkervaring in contractmanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende gesprekspartners.
• Ervaring met het omgaan met diverse maatschappelijke belangen en stakeholders.
• Proactieve houding en het vermogen om in een dynamische omgeving te werken.
• Vermogen om risico's, belangen en kansen snel te doorgronden en om te zetten naar concrete acties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een parttime functie van 28 uur per week met veel zelfstandigheid.
• Een passend salaris dat recht doet aan ervaring, met een maximum van € 5.714,- per maand bij een 36-urige werkweek.
• Persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden met thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% bijdrage aan pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget van 17,05% van het maandsalaris.

Over Werkgever

Gemeente Roosendaal streeft naar een autonome werkwijze, waarbij medewerkers in groepen werken zonder teamleiders. De organisatie waardeert de kracht van medewerkers en stimuleert samenwerking en initiatief. Roosendaal heeft ambitieuze plannen voor groei en verbetering van voorzieningen, met een focus op resultaatgerichtheid en het centraal stellen van de ander. De gemeente biedt een dynamische werkomgeving met korte lijnen en een sterke verbinding met de gemeenschap.