Communitybuilder Gelijke Kansen

Samenvatting

Als Communitybuilder Gelijke Kansen bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en versterken van een community die zich inzet voor kansengelijkheid. Je werkt samen met professionals, vrijwilligers en inwoners om een duurzame en zelforganiserende gemeenschap te creëren. Je regisseert de communicatie van het programma en ontwikkelt een contentstrategie om de impact van de community zichtbaar te maken.

Verantwoordelijkheden

• Opbouwen, versterken en onderhouden van de Gelijke Kansen Community.
• Stimuleren van interactie en kennisdeling binnen de community.
• Organiseren van bijeenkomsten, themasessies en netwerkactiviteiten.
• Coördineren en ondersteunen van initiatieven vanuit de community.
• Versterken van samenwerking in wijken en verbinding leggen met andere gemeentelijke programma’s.
• Beheren van online en offline communicatiekanalen.
• Ontwikkelen van een contentstrategie die aansluit bij de behoeften van de community en de mijlpalen van het programma.

Vereisten

• HBO of MBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met contentmanagement en professioneel social media beheer.
• Ervaring in het organiseren van bijeenkomsten en faciliteren van groepen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te inspireren en enthousiasmeren.
• Kennis van het maatschappelijke en/of onderwijsveld in Den Bosch is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met een persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, in te zetten naar eigen keuze.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

Gemeente 's-Hertogenbosch biedt een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers de kans krijgen om ideeën te realiseren en bij te dragen aan de maatschappij. De gemeente is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg voor een persoonlijke benadering. Medewerkers worden aangemoedigd om samen te werken en een goede werksfeer te creëren, waarbij de mens centraal staat.