Communicatieadviseur Sport En Recreatie

Samenvatting

Als Communicatieadviseur Sport en Recreatie bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het stimuleren van inwoners om te bewegen en hen te informeren over sport- en beweegaanbod in de gemeente. Je adviseert op strategisch niveau en coördineert de uitvoering van communicatieplannen en campagnes. Je werkt samen met collega's om de communicatie te verbeteren en zorgt ervoor dat zowel inwoners als sportaanbieders de juiste informatie ontvangen.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van communicatiestrategieën gericht op de Sport- en Beweegvisie.
• Coördineren van communicatievraagstukken en -processen.
• Adviseren van management en teamleiders over communicatieplannen.
• Realiseren van campagnes en communicatiemiddelen.
• Samenwerken met uitvoerende communicatiemedewerkers en andere communicatiecollega's.
• Monitoren van maatschappelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar communicatieadvies.
• Netwerken binnen de organisatie om de juiste stakeholders te bereiken.

Vereisten

• HBO-opleiding in communicatie.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Affiniteit met (marketing)communicatie over sport, bewegen en recreatie.
• Bekendheid met de methodiek 'communiceren met focus' en het werken volgens factor C is een pré.
• Energieke, resultaatgerichte en daadkrachtige werkhouding.
• Vermogen om overzicht te bewaren en prioriteiten te stellen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch is een toonaangevende werkgever die zich richt op het realiseren van goede ideeën en projecten die inspireren. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en bij te dragen aan de gemeenschap. De gemeente hanteert een mensgerichte benadering, waarbij de focus ligt op zowel de inwoners als de medewerkers. Thuiswerken en flexibele werktijden zijn mogelijk, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.