Adviseur Werk En Inzetbaarheid

Samenvatting

De Gemeente Haarlem is op zoek naar een Adviseur Werk en Inzetbaarheid. In deze rol ondersteun je leidinggevenden bij vraagstukken rondom verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je bent verantwoordelijk voor het monitoren en regisseren van trajecten gericht op werkhervatting en het signaleren van langdurig verzuim. Je bouwt een eigen caseload op en zorgt ervoor dat de juiste interventies en professionals worden ingeschakeld. Daarnaast lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van de inzetbaarheidsaanpak en volg je relevante wet- en regelgeving.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Regie voeren op trajecten voor werkhervatting.
• Signaleren van langdurig verzuim en initiëren van stappen met leidinggevenden.
• Monitoren van de aansluiting tussen verzuim, re-integratie en arbeidsmobiliteit.
• Betrekken van relevante professionals zoals bedrijfsartsen en arbodiensten.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van de aanpak rondom inzetbaarheid.
• Signaleren van ontwikkelingen in verzuim en vertalen naar verbeteringen.
• Beantwoorden van vragen van leidinggevenden en medewerkers en prioriteren van casuïstiek.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring met verzuim, inzetbaarheid, arbeid en gezondheid of als HR-adviseur.
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid (WIA, WGA, WW, ERD).
• Ervaring met UWV-toetsingskaders, dossieropbouw en verzuimkostenbeheersing is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe situaties te overzien.
• Visie en overtuigingskracht om draagvlak te creëren voor adviezen.
• Vermogen om binnen wettelijke kaders te adviseren en uitvoerbare oplossingen te bieden.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, startend met een jaarcontract.
• Salaris tussen €4.132 en €5.947 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder OV-vergoeding, ouderschapsverlof en pensioenregeling bij ABP.
• Kansen voor persoonlijke groei via opleidingen en cursussen.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort biedt een werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waar diversiteit en inclusiviteit worden omarmd. De afdeling HRM bestaat uit meer dan 60 collega's die samenwerken aan de ontwikkeling en het behoud van medewerkers. De organisatie hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt een inspirerende werkomgeving met ruimte voor kennisdeling en collegialiteit. De afdeling werkt aan de versterking van de inhoudelijke expertise op het gebied van inzetbaarheid, verzuim en arbeidsmobiliteit.