Clustermanager M&O Diensten En Flexpool

Samenvatting

De gemeente Heerlen is op zoek naar een Clustermanager M&O Diensten en Flexpool. Deze rol richt zich op het ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling en het waarborgen van betrouwbare personeels- en salarisdienstverlening. De clustermanager geeft leiding aan een diverse groep medewerkers en stimuleert eigenaarschap en professionele groei. De functie vereist een combinatie van zichtbare en benaderbare leidinggeving, waarbij aandacht voor de mens en resultaatgerichtheid centraal staan.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het cluster M&O Diensten en Flexpool, met focus op betrouwbare en kwalitatieve dienstverlening.
• Creëren van ruimte voor medewerkers om zich te ontwikkelen en hun talenten in te zetten.
• Voeren van gesprekken over ontwikkeling, inzetbaarheid en samenwerking.
• Stimuleren van eigenaarschap, vakmanschap en professionele groei.
• Begeleiden van medewerkers bij veranderingen en vergroten van hun inzetbaarheid.
• Versterken van de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening.
• Creëren van een werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking en leren centraal staan.

Vereisten

• Ervaring met leidinggeven aan diverse teams met verschillende achtergronden en talenten.
• Vaardigheden in het begeleiden en coachen van medewerkers in hun ontwikkeling.
• Bekwaamheid in het stimuleren van eigenaarschap en professionele verantwoordelijkheid.
• Inzicht in het omgaan met verschillen in motivatie, belastbaarheid en ontwikkelbehoeften.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om medewerkers te verbinden en in beweging te krijgen.
• Een relevante opleiding op hbo-niveau of vergelijkbaar.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 28,80 uur per week met de mogelijkheid om meer uren te werken.
• Salaris in schaal 10, variërend van €3.824,- tot €5.624,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Mogelijkheden voor opleidingen en flexibel werken.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een digitaal vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de organisatie aan heldere doelen, waarbij openheid en vertrouwen centraal staan. Heerlen is een stad die lef toont en uitdagingen aanpakt, met een focus op creativiteit en samenwerking. De gemeente streeft naar een aantrekkelijke en leefbare stad voor haar inwoners en ondernemers, waarbij de wensen en ideeën van de gemeenschap een belangrijke rol spelen.