Clustermanager Grootboek En Rapportage

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Clustermanager Grootboek en Rapportage die verantwoordelijk is voor de tactische leiding van het cluster (ongeveer 15 fte). De rol vereist een verbindende en ontwikkelgerichte aanpak om medewerkers mee te nemen in veranderingen en om de financiële vastlegging, rapportages en datastromen te professionaliseren. De manager moet in staat zijn om strategisch overzicht te combineren met aandacht voor de medewerkers, en moet ervaring hebben met procesoptimalisatie en systeemontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Tactisch leidinggeven aan het cluster Grootboek en Rapportage.
• Bewaken van complexe processen, deadlines en onderlinge afhankelijkheden.
• Creëren van draagvlak voor veranderingen en optimaliseren van de kwalitatieve en kwantitatieve bezetting.
• Voortouw nemen in de implementatie en doorontwikkeling van een nieuw financieel systeem.
• Leidinggeven aan de integrale doorontwikkeling van de pijlers binnen het cluster: Grootboek & Vastlegging, Rapportage & Maand- en Jaarafsluiting, en Datamanagement.
• Fungeren als sparringpartner tussen administratieve uitvoering en planning & control.
• Stimuleren van vakontwikkeling, kennisdeling en een open aanspreekcultuur binnen het team.

Vereisten

• Ervaring met tactisch leidinggeven en coaching in een veranderende omgeving.
• Bekendheid met procesoptimalisaties en systeemontwikkelingen, zoals de implementatie van financiële ERP-systemen.
• Vermogen om verschillende disciplines en belangen te verbinden.
• Sterke besluitvaardigheid en duidelijkheid in verwachtingen en kaders.
• Inzicht in financiële afhankelijkheden en het vermogen om overzicht te houden over processen en deadlines.
• Initiatief nemen en een lerend vermogen stimuleren bij medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 36 uur per week, met een salaris tussen € 4.520 en € 6.422, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om extra uren te werken en ADV op te bouwen.
• Ontvangst van een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden, flexibele werkuren en diverse vitaliteitsregelingen.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden conform de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Met een focus op openheid, vertrouwen en samenwerking, werkt de gemeente aan een toekomstbestendig Heerlen. De organisatie waardeert collegialiteit, creativiteit en de inbreng van inwoners en ondernemers. Met meer dan 1.000 medewerkers streeft de gemeente naar een aantrekkelijke en leefbare stad, waarbij lef en innovatie centraal staan.