Buitengewoon Opsporingsambtenaar

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) die zich inzet voor een veilig en leefbaar Heerlen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van lokale wet- en regelgeving en het optreden tegen ongewenst gedrag. Je werkt in een dynamische omgeving, waarbij je zowel zelfstandig als in teamverband opereert.

Verantwoordelijkheden

Als BOA ben je verantwoordelijk voor: - Reageren op meldingen en surveilleren in de wijken, met speciale aandacht voor hotspotlocaties. - Toezicht houden op de naleving van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), Afvalstoffenverordening (ASV), verkeerswetgeving en andere relevante wetgeving. - Aanspreken van inwoners op ongewenst of overlastgevend gedrag. - Repressief optreden, zowel strafrechtelijk als bestuursrechtelijk, en opstellen van rapportages en proces-verbaal. - Actief deelnemen aan overlegvormen met (keten)partners zoals politie, woningcoöperaties en jongerenwerk. - Fungeren als het gezicht van de gemeente in de openbare ruimte en onderhouden van contacten met inwoners, bezoekers en ondernemers.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende kwalificaties vereist: - Minimaal MBO 3 werk- en denkniveau. - In het bezit van een BOA- en RTGB-diploma of bereidheid deze te behalen. - Rijbewijs B. - Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. - Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan worden verkregen. - Bereidheid om in onregelmatige diensten te werken, inclusief avonden, nachten en weekends. - Fysieke en mentale fitheid, overtuigingskracht en standvastigheid in spannende situaties.

Arbeidsvoorwaarden

De functie betreft een structurele aanstelling van 36 uur per week. De eerste arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd. Het salaris is ingeschaald in schaal 7, met een bruto maandsalaris tussen € 2.875 en € 4.065, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er zijn mogelijkheden om extra uren te werken en ADV op te bouwen. Daarnaast ontvang je een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. De gemeente biedt kansen voor opleiding, flexibele werkuren en diverse vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een digitaal vitaliteitsbudget. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een organisatie met meer dan 1.000 medewerkers die zich inzet voor de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Met een focus op openheid, vertrouwen en samenwerking, werkt de gemeente aan een toekomstbestendig Heerlen. De organisatie waardeert collegialiteit, creativiteit en de inbreng van inwoners en ondernemers. Heerlen is een stad met lef, waar ideeën en initiatieven worden omarmd om de stad nog aantrekkelijker te maken voor wonen, werken en leven.