Beleidsmedewerker Wegen

Samenvatting

Als beleidsmedewerker Wegen bij de gemeente Neder-Betuwe ben je verantwoordelijk voor het beheer van het wegennet en de openbare ruimte. Je ontwikkelt beleid, coördineert de gladheidsbestrijding en houdt de meerjarige investeringsplanning bij. Je werkt samen met collega’s, aannemers en bent het aanspreekpunt voor inwoners en belangenverenigingen.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en actualiseren van beleid voor wegen, openbare verlichting, straatmeubilair en civiele kunstwerken.
• Coördineren en organiseren van gladheidsbestrijding binnen de gemeente.
• Actueel houden van de meerjareninvesteringsplanning (MJIP) voor wegen en kabels en leidingen.
• Adviseren van het bestuur en afstemmen met de portefeuillehouder.
• Regie voeren op aanbestedingen en de realisatie van projecten.
• Betrekken van bewoners en belangenverenigingen bij beleidsvorming en projecten.

Vereisten

• Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in civiele techniek.
• Ervaring met RAW-bestekken en aanbestedingsprocedures.
• Kennis van GIS en beheersystemen zoals Groenestein.
• Inzicht in civieltechnisch beleid voor wegen en openbare ruimte.
• Vermogen om te schakelen tussen beleid, uitvoering en communicatie met inwoners.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en overzicht in drukke situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.824 en €5.624 bruto per maand (schaal 10, 36 uur).
• Mogelijkheid om in aanloopschaal 9 te starten, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Verwachting om minimaal 50% van de tijd op kantoor te werken, met een thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag.
• 28 verlofdagen per jaar, met de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof.
• Aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ruime aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling met ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis.

Over Werkgever

De gemeente Neder-Betuwe, met ruim 200 medewerkers, bedient meer dan 25.500 inwoners in zes dorpen. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en ruimte voor eigen inbreng. Medewerkers hebben een hoge mate van zelfstandigheid en de omgang is informeel. De gemeente is volop in ontwikkeling en werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering, met een nieuwe teamsstructuur die per 1 september 2026 wordt geïmplementeerd. Kernwaarden zijn zorg, samen en moed.