Beleidsmedewerker Beschermd Wonen, Beschermd Thuis En Maatschappelijke Opvang

Samenvatting

Als Beleidsmedewerker Beschermd Wonen, Beschermd Thuis en Maatschappelijke Opvang ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat aansluit bij maatschappelijke vraagstukken op het gebied van zorg, wonen en veiligheid. Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en werkt samen met diverse partners om passende ondersteuning te bieden aan inwoners in kwetsbare situaties. Je hebt een adviserende rol binnen de gemeente en vertegenwoordigt deze in regionale overleggen.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van beleid rondom Beschermd Wonen, Dak- en thuisloosheid, Maatschappelijke Opvang, (O)GGZ en veiligheid.
• Actief bijdragen aan de vertaling en implementatie van het Integraal Zorgakkoord (IZA) en het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA).
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regio Arnhem en bewaken van de voortgang in regionale overleggen.
• Vertalen van lokale belangen naar regionaal beleid en vice versa.
• Samenwerken met zorgaanbieders, regiogemeenten en maatschappelijke partners.
• Schakelen tussen strategie, samenwerking en uitvoering om impact te maken.

Vereisten

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein.
• Kennis van en affiniteit met Beschermd Wonen, Beschermd Thuis, Maatschappelijke Opvang, (O)GGZ en veiligheid.
• Ervaring met regionale samenwerking en bestuurlijke advisering.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.777 en €5.554 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris, inzetbaar voor opleidingen of extra verlof.
• Duurzame reiskostenvergoeding, afhankelijk van de gekozen reismethode.
• Thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag.
• Flexibiliteit in werktijden en -locatie.
• Tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen of verkopen.
• Een telefoon en laptop van de werkgever.
• Unieke werkplek in de Turmac Cultuurfabriek.

Over Werkgever

De gemeente Zevenaar is een dynamische organisatie met een focus op ambities en groei. De gemeente biedt een informele werksfeer met korte lijnen, waardoor medewerkers snel kunnen schakelen en impact kunnen maken. Er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling via de Zevenaar Academie, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te verbeteren en kennis te delen. De organisatie zoekt zowel jonge talenten als ervaren professionals die willen bijdragen aan de ontwikkeling van de gemeente.