Beleidsadviseur Wmo

Samenvatting

Als Beleidsadviseur Wmo ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid dat de kwaliteit van leven van inwoners verbetert. Je werkt binnen het team Sociaal Beleid en richt je op vraagstukken binnen het sociaal domein, met een focus op de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en zorgt voor een zorgvuldige voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van nieuw Wmo-beleid en actualiseren van bestaande kaders.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar uitvoerbaar gemeentelijk beleid.
• Afstemmen met zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en interne teams.
• Monitoren van resultaten en signaleren van verbeterpunten.
• Opstellen van beleidsnota’s, rapportages en collegevoorstellen.
• Vertegenwoordigen van de gemeente Dongen in regionale overleggen.
• Bewaken van financiële kaders en analyseren van ontwikkelingen binnen de P&C-cyclus.

Vereisten

• Afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• Kennis van wetgeving en gemeentelijk beleid op het gebied van de Wmo.
• Sterke communicatieve vaardigheden en politieke sensitiviteit.
• Vermogen om partijen te verbinden en gezamenlijke opgaven te realiseren.
• Analytisch en strategisch denkvermogen.
• Ervaring met projectmanagement en processturing.
• Proactieve houding, positieve instelling en bereidheid tot zelfontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een salaris tussen € 4.520 en € 6.422 bruto per maand (schaal 11), afhankelijk van opleiding en ervaring. Bij gebleken geschiktheid kan een tijdelijke overeenkomst omgezet worden naar een vast dienstverband. Daarnaast zijn er reiskostenvergoedingen, een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, en mogelijkheden voor hybride werken. Flexibiliteit in werktijden is mogelijk en er zijn mogelijkheden voor opleidingen en cursussen. De gemeente biedt ook een pensioenregeling via het ABP en voldoende vrije dagen.

Over Werkgever

De gemeente Dongen werkt met zelforganiserende teams, wat zorgt voor korte lijnen en een pragmatische aanpak. De organisatie stimuleert leren en ontwikkeling en zoekt naar een balans tussen noodzakelijke actie en zorgvuldigheid. De gemeente hecht waarde aan samenwerking en biedt een dynamische, kleinschalige werkomgeving waarin medewerkers direct impact kunnen maken op de gemeenschap.