Arbo- & Verzuimadviseur

Samenvatting

De gemeente Zevenaar zoekt een Arbo- & Verzuimadviseur die verantwoordelijk is voor het vertalen van beleid naar de praktijk op het gebied van gezondheid, preventie en duurzame inzetbaarheid. Deze rol biedt de kans om impact te maken binnen een middelgrote gemeente met korte lijnen en een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

Als Arbo- & Verzuimadviseur ontwikkel en actualiseer je het arbo- en verzuimbeleid, zorgend dat dit niet alleen op papier staat, maar ook praktisch toepasbaar is. Je adviseert over thema's zoals preventie, vitaliteit, veiligheid en mentale gezondheid. Daarnaast organiseer en coördineer je processen zoals de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO/PMO) en het PSA-beleid. Je werkt samen met preventiemedewerkers om plannen van aanpak uit te voeren en te verbeteren. Je bent ook verantwoordelijk voor de regie over de arbodienst en bewaakt de kwaliteit van de samenwerking. Door het analyseren van verzuimdata en trends vertaal je inzichten naar concrete acties en jaarplannen. Verder ontwikkel en geef je trainingen en tools aan leidinggevenden en teams om eigenaarschap en bewustzijn rondom duurzame inzetbaarheid en verzuim te vergroten.

Vereisten

Voor deze functie is minimaal een hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van HR, arbeid & gezondheid of een vergelijkbare studie. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als arbo- en/of verzuimadviseur, bij voorkeur in een complexe organisatie zoals de overheid, zorg of onderwijs. Daarnaast beschik je over gedegen kennis van wet- en regelgeving zoals de Arbowet en de Wet verbetering poortwachter, en heb je ervaring met RI&E, PSA-beleid en het analyseren van verzuimdata. Je bent een daadkrachtige adviseur met analytische vaardigheden, in staat om complexe materie begrijpelijk te maken. Communicatie is een sterke eigenschap van je, evenals het vermogen om eigenaarschap te stimuleren bij leidinggevenden en collega's.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een salaris van maximaal €5.033 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9). Daarnaast is er een individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris, dat kan worden ingezet voor opleidingen of extra verlof. De gemeente biedt een thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag en een reiskostenvergoeding die afhankelijk is van de duurzaamheid van het reisgedrag. Er is veel flexibiliteit in werktijden en -locaties, en er zijn 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Ook zijn er mogelijkheden om vrije dagen bij te kopen of te verkopen. Medewerkers krijgen een telefoon en laptop en werken in de inspirerende Turmac Cultuurfabriek.

Over Werkgever

De gemeente Zevenaar is een dynamische organisatie met een focus op ambities en groei. Er is ruimte voor zowel jonge talenten als ervaren professionals om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente. De organisatie hecht veel waarde aan collegialiteit, openheid en persoonlijke ontwikkeling, met diverse mogelijkheden voor trainingen en opleidingen via de Zevenaar Academie.