Woo-Coördinator

Samenvatting

De gemeente Nijkerk zoekt een Woo-coördinator voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en afhandeling van verzoeken op basis van de Wet open overheid (Woo). Je ondersteunt collega's, onderhoudt contacten met verzoekers en zorgt voor een efficiënte afhandeling van de verzoeken. Je speelt ook een actieve rol in het vergroten van de bewustwording binnen de organisatie over openbare informatie.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en afhandelen van Woo-verzoeken, inclusief complexe verzoeken.
• Beoordelen van verzoeken op reikwijdte en duidelijkheid; verzoekers helpen bij het preciseren van hun verzoek.
• Uitzetten van Woo-verzoeken binnen de organisatie en coördineren van de zoekslag naar relevante documenten.
• Adviseren en ondersteunen van vakafdelingen bij het verzamelen van informatie.
• Beoordelen van verzamelde documenten op relevantie en toetsten van informatie op basis van de Woo.
• Toepassen van uitzonderingsgronden en belangenafwegingen, inclusief anonimisering van informatie.
• Opstellen van juridisch zorgvuldige Woo-besluiten en bijbehorende correspondentie.
• Onderhouden van contact met betrokken partijen en het verwerken van zienswijzen in de belangenafweging.
• Zorgen voor een compleet en zorgvuldig opgebouwd Woo-dossier en overzicht houden over de voortgang van verzoeken.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding die aansluit bij het profiel.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de implementatie van de Woo.
• Minimaal 2 jaar ervaring in coördinerende of projectmatige rollen binnen een gemeentelijke context.
• Kennis van relevante wetgeving zoals archiefwet, AVG, WMEBV en WEP is een pré.
• Competenties: politiek-bestuurlijke sensitiviteit, plannen en organiseren, overtuigingskracht, inlevingsvermogen, durf en flexibiliteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen €3.568 en €5.096 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, vrij in te zetten voor extra verlof.
• Doorgroeimogelijkheden binnen de rol en daarbuiten.
• Een goede werk- en privébalans met mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, gelegen tussen de Randstad en de Veluwe. De organisatie is in ontwikkeling en biedt een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. De gemeente hecht waarde aan de ontwikkeling van talent en biedt medewerkers mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Diversiteit, inclusie en betrokkenheid zijn belangrijke waarden binnen de organisatie.