Wijk-Boa

Samenvatting

Als Wijk-BOA bij de gemeente Rijswijk draag je actief bij aan de veiligheid en leefbaarheid in jouw wijk. Je bent dagelijks aanwezig, maakt contact met inwoners, ondernemers en bezoekers, en pakt verantwoordelijkheden op om de wijk schoon, heel en veilig te houden. Je werkt in een dynamische omgeving en moet soms met uitdagende situaties omgaan. Samenwerking met ketenpartners is cruciaal om effectieve oplossingen te vinden en de leefomgeving te verbeteren.

Verantwoordelijkheden

• Actief bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in de wijk.
• Dagelijkse aanwezigheid in de wijk en contact maken met bewoners en ondernemers.
• Verantwoordelijkheid nemen voor de netheid en veiligheid van de wijk.
• Samenwerken met ketenpartners om tot de juiste aanpak te komen.
• Continu evalueren wat de wijk nodig heeft en wie daarbij betrokken moet worden.
• Handhaven van wet- en regelgeving in de openbare ruimte en bijzondere situaties.
• Bewaken van de kwaliteit van de woon- en leefomgeving en het verminderen van risico's.

Vereisten

• Minimaal mbo werk- en denkniveau.
• Diploma/getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar en RTGB-certificering.
• Diploma alcoholwet of bereidheid om deze te behalen bij indiensttreding.
• In het bezit van een rijbewijs B.
• Creatieve, proactieve en positieve instelling.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 40 uur per week met een bruto maandsalaris tot maximaal €4.015,- (op basis van 36 uur per week, afhankelijk van werkervaring en opleiding).
• Opbouw van 4 ADV-uren per week.
• Jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Vitaliteitsbudget en een individueel keuzebudget van 17,05% voor persoonlijke voorkeuren.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een groeiende organisatie.

Over Werkgever

De gemeente Rijswijk heeft ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 5 domeinen. Het team Inspectie, Toezicht & Handhaving, waar de Wijk-BOA deel van uitmaakt, is verantwoordelijk voor de veiligheid en handhaving van wet- en regelgeving in de openbare ruimte. De organisatie streeft naar een inclusieve werkcultuur en waardeert ideeën en kennis van medewerkers. De gemeente is in beweging door een groeiend aantal inwoners en een uitbreidend dienstenpakket.