Werkervaringsplaats Ondersteunend Medewerker Wonen

Samenvatting

De functie van Ondersteunend Medewerker Wonen is een werkervaringsplaats bij de gemeente Den Haag, gericht op het ondersteunen van kwetsbare groepen, zoals statushouders, bij het vinden van woonruimte. Deze rol biedt een leer- en ontwikkelplek voor starters op de arbeidsmarkt en is onderdeel van de afdeling Wonen, die zich inzet voor inclusieve huisvesting in de stad.

Verantwoordelijkheden

Als werkervaringsmedewerker ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van het huisvestingsproces voor kwetsbare groepen. Je zorgt ervoor dat gegevens correct zijn en tijdig bij de juiste partijen komen. Je koppelt statushouders aan woningen en neemt deel aan bijeenkomsten met partners zoals het Centraal Orgaan Asielzoekers (COA), woningcorporaties en VluchtelingenWerk. Je bent niet verantwoordelijk voor de toewijzing van woningen, maar speelt een cruciale rol in de administratieve en organisatorische ondersteuning.

Vereisten

• Woonachtig in Den Haag.
• Maximaal 2 jaar geleden afgestudeerd met een MBO4- of HBO werk-/denkniveau.
• Geen of maximaal 3 jaar relevante werkervaring op de Nederlandse arbeidsmarkt.
• Kennis van het Microsoft Office-pakket.
• Beschikbaarheid van 3 tot 4 dagen per week.
• Taalniveau Nederlands minimaal B2.

Arbeidsvoorwaarden

• Een leer-werkplek voor 6 maanden, met een focus op persoonlijke ontwikkeling.
• Werkuren van minimaal 16 tot maximaal 24 uur per week, met verlofopbouw.
• Een vergoeding van maximaal 900 euro bruto per maand op basis van een 32-urige werkweek.
• Deelname aan een ontwikkeltraject met groepstrainingen en individuele loopbaancoaching.
• Mogelijkheden voor verdere opleidingen via het leren-en-ontwikkelportaal (LOES).
• Een collegiale en inspirerende werkomgeving met ruimte voor eigen initiatieven.

Over Werkgever

De afdeling Wonen van de gemeente Den Haag is verantwoordelijk voor het creëren van een aantrekkelijke en inclusieve woonstad. De afdeling richt zich op passende huisvesting voor alle inwoners, met speciale aandacht voor kwetsbare groepen. De organisatie bestaat uit ongeveer 120 medewerkers en is verdeeld in drie clusters: Uitvoering, Beleid en Programma’s & Projecten. De gemeente streeft naar een veilige en inclusieve werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en zich inzetten voor het welzijn van de stad en haar inwoners.