Teammanager Team Jeugd

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een teammanager voor het team Jeugd, dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van jeugdhulp en onderwijs. Het team bestaat uit ongeveer 45 medewerkers en zal worden opgesplitst in twee teams. De nieuwe teammanager zal samen met de huidige manager de splitsing vormgeven, verbindingen leggen, en gezamenlijke ontwikkelingen stimuleren. De rol vereist leiderschap, coaching en strategische sturing om de kwaliteit en continuïteit van de uitvoering binnen het sociaal domein te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

• Integraal verantwoordelijk voor het functioneren van het team, inclusief inhoudelijke resultaten en bedrijfsvoering.
• Sturing geven aan de kwaliteit, continuïteit en ontwikkeling van de uitvoering binnen het sociaal domein.
• Coaching en begeleiding van medewerkers, fungeren als sparringpartner.
• Vertalen van de uitvoeringsstrategie naar de dagelijkse praktijk, prioriteiten bepalen en capaciteit bewaken.
• Ambtelijk opdrachtgever zijn voor projecten binnen het team en betrokken bij de P&C-cyclus en bestuurlijke processen.
• Zorgdragen voor heldere en transparante rapportages.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Kennis van het sociaal domein, specifiek jeugdhulp, en het vermogen deze kennis praktisch toe te passen.
• Vermogen om te navigeren in een complex bestuurlijk en maatschappelijk krachtenveld.
• Sterke vaardigheden in leiderschap en samenwerking, met de capaciteit om teams te inspireren en te motiveren.
• Flexibiliteit, integriteit, betrouwbaarheid en een resultaatgerichte houding met oog voor kwaliteit en menselijkheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12 (€ 5.369 - € 7.253).
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) bovenop het salaris, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Vergoeding van reiskosten: € 0,23 per kilometer voor fiets of te voet, € 0,17 per kilometer voor auto/scooter (maximaal 45 kilometer enkele reis), en volledige vergoeding voor openbaar vervoer.
• Mogelijkheid om ADV op te bouwen en pensioenopbouw bij ABP.
• Faciliteiten voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, waaronder opleidingen en doorgroeimogelijkheden.
• Een inclusieve werkomgeving die diversiteit waardeert.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met ongeveer 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie werkt samen met inwoners, ondernemers en partners om de stad te verbeteren. Binnen het domein Sociaal bundelen verschillende afdelingen hun krachten om maatschappelijke vraagstukken aan te pakken. De gemeente streeft naar een cultuur waarin verschillen worden erkend en benut, met aandacht voor een gezond en veilig werkklimaat. Werken voor Maastricht betekent bijdragen aan een stad waar werk ertoe doet en waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken.