Teammanager Beleid En Account - Schulden, Minima En Sociale Recherche

Samenvatting

De Gemeente Haarlem zoekt een Teammanager Beleid en Account voor de afdeling Schulden, Minima en Sociale Recherche (SMSR). De rol omvat zowel beleidsmatige als uitvoeringsgerelateerde verantwoordelijkheden binnen een team van circa 17 fte. De manager is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling, advisering aan wethouders, en de uitvoering van ondersteuning voor gedupeerden van de Toeslagenaffaire.

Verantwoordelijkheden

• Sturing geven aan de beleidsontwikkeling en uitvoering binnen de afdeling.
• Adviseren van wethouders en colleges over relevante thema's.
• Input leveren voor het jaarplan en fungeren als programmacoördinator voor de planning en controlcyclus.
• Verantwoordelijk voor HRM-taken, waaronder strategische personeelsplanning, resultaatafspraken, en verzuimbegeleiding.
• Faciliteren van teamontwikkeling, werkplezier en een veilige werkomgeving.
• Operationele aansturing van het team brede ondersteuning via een projectleider.
• Direct aanspreekpunt voor de afdelingsmanager en lid van het managementteam.
• Bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van de producten en processen binnen de teams.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Kennis en ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie binnen het Sociaal Domein.
• Mensgerichte en verbindende leiderschapsstijl, met de capaciteit om medewerkers te motiveren en inspireren.
• Proactieve en oplossingsgerichte houding, met ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Vermogen om draagvlak te creëren voor beleidsstrategieën op zowel lokaal als regionaal niveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week met een startjaarcontract dat kan worden omgezet in een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen € 5.369 en € 7.253 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur, met een Individueel Keuze Budget van 17,05% over het bruto salaris.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, en een pensioenregeling bij het ABP.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en vitaliteit, zoals opleidingen en cursussen via de ‘Academie Haarlem’.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort biedt werk dat impact heeft op de samenleving, met een focus op het bestrijden van armoede en het stimuleren van financiële bewustwording. De organisatie waardeert diversiteit en talenten van medewerkers en streeft naar een goede werk-privébalans. De cultuur is open, gedreven en betrokken, waarbij inclusieve dienstverlening en een open communicatiestructuur centraal staan.