Teamleider Inkomen

Samenvatting

Als Teamleider Inkomen bij de Gemeente Rijswijk ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet en geef je leiding aan een team dat zich richt op de ondersteuning van inwoners die afhankelijk zijn van bijstandsvoorzieningen. Je zorgt ervoor dat rechtmatigheid en mensgerichtheid elkaar versterken en dat inwoners niet vastlopen in de wetgeving. Je creëert een coachende en vertrouwensvolle omgeving voor je team, stimuleert ontwikkeling en maatwerk, en zorgt voor een efficiënte afhandeling van aanvragen. Samenwerking met andere teamleiders en afdelingen binnen het Sociaal Domein is essentieel voor een integrale aanpak.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet.
• Zorgen voor kwaliteit, rechtmatigheid, doorlooptijden en een beheersbare werkvoorraad.
• Creëren van een mensgerichte dienstverlening en coachen van medewerkers in hun ontwikkeling.
• Doorbreken van bestaande denkpatronen en stimuleren van nieuwe manieren van werken.
• Nauw samenwerken met teamleiders van Geldzaken en Activering en andere teams binnen het Sociaal Domein.
• Beheren van de casuïstiek en waar nodig maatwerk leveren aan inwoners.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Werkervaring binnen het Sociaal Domein.
• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ervaring met verandermanagement.
• Vermogen om het gedachtegoed van de Participatiewet praktisch toe te passen.
• Hands-on mentaliteit en kennis van de Participatiewet is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 32-36 uur per week.
• Bruto maandsalaris tot maximaal €6.422 (op basis van 36 uur per week, functieschaal 11).
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Vitaliteitsbudget en individueel keuzebudget voor persoonlijke doelen.
• Flexibiliteit in werkplek en -tijd.

Over Werkgever

De Gemeente Rijswijk is een groeiende organisatie die zich richt op het bieden van diensten aan een toenemend aantal inwoners. De organisatie stimuleert een inclusieve werkcultuur en biedt ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Medewerkers worden aangemoedigd om ideeën en kennis in te brengen om de dienstverlening te verbeteren en de organisatie verder te laten groeien.