Stageplek: Campus Recruitment

Samenvatting

De Gemeente Haarlem en Zandvoort biedt een stageplek aan voor een enthousiaste stagiair op het gebied van Campus Recruitment. De stage is gericht op het vergroten van de bekendheid van werken bij de overheid onder jongeren. De stagiair zal betrokken zijn bij het inventariseren van stageplekken, onderhouden van contacten met onderwijsinstellingen, en organiseren van evenementen zoals Meet & Greets. Daarnaast zal de stagiair ondersteuning bieden bij het actualiseren van informatie voor stagiairs en het verbeteren van het Stagebureau.

Verantwoordelijkheden

• Inventariseren van beschikbare stageplekken binnen de organisatie.
• Onderhouden van contacten met mbo-, hbo- en wo-opleidingen.
• Organiseren van stage-evenementen, zoals Meet & Greets en kennismakingsbijeenkomsten.
• Ondersteunen bij het actualiseren van informatie voor stagiairs.
• Meedenken over de inzet van social media en de werkenbij-website voor het promoten van stages.
• Onderzoeken van best practices bij andere gemeenten en organisaties.
• Bijdragen aan mogelijke verbeteringen van het Stagebureau.
• Ondersteunen van de medewerker werving en selectie met administratieve taken in het recruitmentsysteem (Yellow Yard), inclusief het uitnodigen en afwijzen van kandidaten.

Vereisten

• Hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde.
• Proactieve houding en bereidheid om initiatief te nemen.
• Interesse in het verbinden van mensen en samenwerken.
• Nieuwsgierigheid naar werken binnen de overheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende stage van 32 tot 36 uur per week.
• Ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
• Afwisselende werkzaamheden met ervaring in recruitment en samenwerking met onderwijsinstellingen.
• Begeleiding door ervaren HR- en recruitmentprofessionals.
• Toegang tot een groot netwerk binnen de gemeente Haarlem en Zandvoort.
• Een stagevergoeding van € 410,- per maand op basis van 36 uur per week.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort is een organisatie die zich richt op het maken van impact in de gemeenschap. De afdeling HRM, bestaande uit meer dan 60 medewerkers, werkt aan het binden, ontwikkelen en behouden van personeel. Het team Werving & Selectie is verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent en heeft als doel om stages een prominente rol te geven binnen de gemeente. De organisatie waardeert openheid, gedrevenheid en betrokkenheid, en stimuleert een collegiale sfeer met kennissessies, overleggen en sociale activiteiten.