Stage Communicatie Podcastontwikkeling

Samenvatting

De Gemeente Zaanstad biedt een stage voor de rol van Communicatie Podcastontwikkeling binnen het team Narratieven. De focus ligt op het ontwikkelen en verspreiden van thematische podcasts die zijn gebaseerd op verhalen van jongeren in jeugdhulp. De stagiair draagt bij aan het narratieve leerproces, zodat professionals leren van deze verhalen en de jeugdhulp continu kan verbeteren.

Verantwoordelijkheden

Als stagiair Communicatie Podcastontwikkeling omvatten je verantwoordelijkheden: - Ontwikkelen en organiseren van leerkringen voor het beluisteren en bespreken van de podcasts. - Verbinden van de podcasts met verschillende teams, zoals jeugdteams en sociaal wijkteams. - Vormgeven van sessies waarin professionals samen betekenis geven aan de verhalen. - Meedenken over narratieve methodieken en hoe deze effectief toegepast kunnen worden. - Stroomlijnen van het proces rondom de verspreiding, het gebruik en de borging van de podcasts.

Vereisten

Voor deze stage wordt verwacht dat je: - Een Hbo-opleiding in Creative Business of Communicatie volgt en in je derde leerjaar zit. - Affiniteit hebt met jeugd, jeugdhulp of maatschappelijke vraagstukken. - Interesse hebt in narratief werken, storytelling of podcasting. - Vermogen hebt om groepen te begeleiden of te organiseren. - Aandachtig en open kunt luisteren naar verhalen en respectvol door kunt vragen. - Nieuwsgierig bent en goed kunt aansluiten bij de beleving van jongeren. - Zorgvuldig kunt organiseren en plannen, en initiatief neemt wanneer nodig. - Duidelijk en tijdig communiceert om samenwerking met collega's en partners te bevorderen.

Arbeidsvoorwaarden

De stage biedt een periode van 6 maanden, met een startdatum in september. Je kunt 32-36 uur per week stage lopen en ontvangt een stagevergoeding van €500 bruto per maand (bij 36 uur).

Over Werkgever

De Gemeente Zaanstad is een van de 20 grootste gemeenten in Nederland, met een bevolking die in 2040 naar verwachting meer dan 200.000 inwoners zal bedragen. Met 1.800 medewerkers streeft de gemeente naar een vitale en inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf kan zijn en gewaardeerd wordt. Zaanstad is voortdurend in ontwikkeling en heeft een unieke cultuur en identiteit. De organisatie waardeert lef, pionieren en eigen regie, en werkt aan het bouwen van bruggen tussen verschillende culturen, erfgoed en toekomst.