Specialist Naleving Participatiewet - Bijzondere Doelgroepen

Samenvatting

Als Specialist Naleving Participatiewet - Bijzondere doelgroepen ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van de rechtmatigheid van bijstandsuitkeringen en het voorkomen van schendingen van de inlichtingenplicht. Je werkt samen met collega's van Werk, Participatie en Inkomen en draagt bij aan een zorgvuldige uitvoering van de Participatiewet. Je voert zowel preventieve als repressieve onderzoeken uit, waaronder dossieronderzoek, gesprekken met (mogelijke) uitkeringsgerechtigden en observaties. Je rapportages vormen de basis voor adviezen aan collega's in het sociaal domein en helpen het vertrouwen tussen burgers en overheid te behouden.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken door middel van dossieronderzoek en gesprekken met uitkeringsgerechtigden.
• Verrichten van huisbezoeken, buurtonderzoeken en observaties ter plaatse.
• Rapporteren van bevindingen binnen juridische kaders en deelnemen aan projecten met interne en externe partijen.
• Bevorderen van kennis over schendingen van de inlichtingenplicht bij collega's.
• Doorverwijzen van geconstateerde sociale problematiek naar collega's of ketenpartners.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in de richting van sociaaljuridische dienstverlening (SJD).
• Rijbewijs B.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met de Participatiewet en relevante wet- en regelgeving.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het voeren van gesprekken in complexe of confronterende situaties.
• Minimaal 1 jaar ervaring met werken met kwetsbare doelgroepen, zoals dak- en thuislozen.
• Competenties: analytisch vermogen, plannen, klantgerichtheid en samenwerken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werken met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd. De afdeling Handhaving draagt bij aan een rechtvaardige en rechtmatige verstrekking van uitkeringen, met een focus op het voorkomen van onrechtmatige verstrekkingen. Het team bijzondere doelgroepen richt zich specifiek op de rechtmatigheid van uitkeringen voor dak- en thuislozen, waarbij handhavers vaak in de vroege ochtend op pad gaan voor onderzoeken.