Strategisch Adviseur Juridische Zaken

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een strategisch adviseur juridische zaken die een bijdrage wil leveren aan een betrouwbare overheid en de maatschappelijke ambities van de gemeente. De rol vereist het verbinden van juridische vraagstukken met de strategie en het bestuur van de gemeente. De adviseur fungeert als sparringpartner voor management, directie en bestuur en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van juridische kwaliteitszorg en het bewaken van juridische kaders. De functie biedt de mogelijkheid om verbeteringen in processen en samenwerking te initiëren en om invloed uit te oefenen op de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Regisseren van strategische en inhoudelijke opgaven binnen het team juridische zaken.
• Initiëren van verbeteringen in processen, samenwerking en dienstverlening.
• Bewaken van de kwaliteit, uniformiteit en consistentie van juridische advisering en besluitvorming.
• Vertalen van audits, risicoanalyses en evaluaties naar verbeteracties.
• Volgen en signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, jurisprudentie en maatschappelijke trends en deze vertalen naar impact voor de organisatie.
• Bijdragen aan sterke governance en ontwikkeling van de tweede lijn met focus op rechtmatigheid en transparantie.
• Adviseren van management, directie en bestuur over juridische risico's, kansen en strategische keuzes.

Vereisten

• Afgeronde wo-opleiding in rechten, bestuurskunde of een vergelijkbare opleiding.
• Ruime en aantoonbare ervaring als strategisch adviseur in een gemeentelijke of publieke context.
• Sterk ontwikkeld vermogen om juridische ontwikkelingen te verbinden aan bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om draagvlak te creëren en partijen te verbinden.
• Strategisch denker en doener met scherp juridisch inzicht.

Arbeidsvoorwaarden

De functie betreft een structurele aanstelling van 36 uur per week, met een salaris tussen de € 5.369 en € 7.253 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er is ruimte voor meer uren en de mogelijkheid om ADV op te bouwen. Daarnaast ontvangt de medewerker een individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris. De gemeente biedt mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen, waarbij openheid en vertrouwen centraal staan. De organisatie stimuleert collegialiteit, creativiteit en nieuwsgierigheid, en plaatst de wensen van inwoners en ondernemers voorop. Heerlen is een stad die lef toont en zich richt op het realiseren van maatschappelijke opgaven, met een sterke focus op samenwerking en innovatie.