Specialist Civiel Beheer Riolering

Samenvatting

De Gemeente Westland is op zoek naar een Specialist Civiel Beheer Riolering voor 32-36 uur per week. De nieuwe afdeling Ruimtelijk Beheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de buitenruimte, waaronder riolering en watergangen. Het team Civiel Beheer & Areaal beheert deze kapitaalgoederen en is verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud en groot onderhoud. De rol vereist het vertalen van wet- en regelgeving naar uitvoerbare processen en het opstellen van onderhouds- en vervangingsplannen voor riolering.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van wet- en regelgeving naar beheer- en onderhoudsprocessen.
• Adviseren van beleid op basis van actuele ontwikkelingen in het vakgebied.
• Opstellen van onderhouds- en vervangingsplannen voor riolering.
• Analyseren en monitoren van data over gebruik en staat van assets.
• Bijdragen aan het Programma van Standaarden voor riolering.
• Advies geven over beheer- en onderhoudsvraagstukken.
• Inhoudelijke input leveren aan gebiedsontwikkelingen en ontwerpen beoordelen.
• Samenwerken met andere teams en collega’s binnen de organisatie.

Vereisten

• Afgeronde relevante hbo-opleiding of hbo-werk- en denkniveau.
• Inhoudelijke kennis van riolering en affiniteit met water.
• Enige jaren werkervaring op het gebied van rioleringen.
• Analytisch en integraal denkvermogen.
• Samenwerkings- en oplossingsgericht.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• Organisatiesensitief en ervaring in een bestuurlijke omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris van €3.568 tot €5.624 op basis van 36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Ruimte voor persoonlijke groei via de Westland Academie.
• Flexibele werktijden.
• Tegemoetkoming in woon-/werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling.
• Actieve personeelsvereniging en jong ambtenarennetwerk met diverse activiteiten.

Over Werkgever

De Gemeente Westland staat bekend om zijn nuchtere en daadkrachtige cultuur. De organisatie richt zich op de toekomst en biedt medewerkers de ruimte en verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente. Met een focus op samenwerking en integrale aanpak van beheervraagstukken, streeft de gemeente ernaar om een prettige werkomgeving te creëren waar diversiteit wordt gerespecteerd en benut.