Senior Wijkcoach Huiselijk Geweld En Kindermishandeling

Samenvatting

Als Senior Wijkcoach Huiselijk Geweld en Kindermishandeling ben je de ervaren professional binnen het wijkteam die zich richt op het bieden van ondersteuning aan Rotterdammers die te maken hebben met huiselijk geweld en kindermishandeling. Je werkt samen met collega's uit verschillende vakgebieden om duurzame oplossingen te creëren en versterkt de eigen kracht van bewoners en hun netwerk. Je hebt een regisserende rol in complexe situaties en coacht collega's in het signaleren en aanpakken van huiselijk geweld.

Verantwoordelijkheden

• Bieden van ondersteuning aan gezinnen en individuen met (vermoeden van) huiselijk geweld of kindermishandeling.
• Opstellen en uitvoeren van een integraal plan van aanpak in samenwerking met cliënten en hun netwerk.
• Coachen en adviseren van collega's over veiligheid, signalering en interventies.
• Bouwen en onderhouden van een sterk netwerk met partners in zorg, veiligheid en welzijn.
• Actief meedenken over verbeteringen en innovaties binnen het wijkteam en de aanpak van huiselijk geweld.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek).
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring met huiselijk geweld, kindermishandeling en het doorbreken van de spiraal van geweld.
• Kennis van de sociale kaart van Rotterdam en ervaring met multiprobleemcasuïstiek.
• Ervaring met coaching on the job van collega's en het vervullen van een casusregisseursrol.
• SKJ-registratie is vereist.
• Eigenschappen: empathisch, doortastend, overzicht houdend onder druk, proactief, resultaatgericht en communicatief sterk.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3777 en € 5554 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Flexibel in te richten werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• 17,05% keuzebudget bovenop het salaris voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskosten.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten en een OV-mobiliteitskaart met volledige vergoeding van reiskosten.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

Gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar diversiteit en inclusie centraal staan. Medewerkers worden uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen en hebben de vrijheid en verantwoordelijkheid om ideeën te realiseren. De organisatie werkt samen met collega's aan de kwaliteit van leven voor alle Rotterdammers, waarbij de focus ligt op zorg, hulp, en het ontwikkelen van talenten.