Senior Strateeg Europa

Samenvatting

Als Senior Strateeg Europa ben je verantwoordelijk voor de Europese positionering van de gemeente 's-Hertogenbosch. Je vertaalt Europese ontwikkelingen naar kansen voor de gemeente en verbindt mensen en belangen. Je werkt samen met collega’s om de Europa-strategie te ontwikkelen en uit te voeren, en je adviseert het gemeentebestuur over Europese beleidskwesties.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van de Europa-strategie van 's-Hertogenbosch.
• Signaleren van Europese ontwikkelingen en vertalen naar kansen en bedreigingen.
• Voorbereiden van de wethouder voor belangrijke Europese overleggen.
• Onderhouden van netwerken in Europa en Brussel, en relatie leggen met Den Haag.
• Initiëren en organiseren van strategische werkbezoeken en netwerkmomenten.
• Adviseren van het gemeentebestuur en het positioneren van de gemeente in het Europese speelveld.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Europese Studies, Bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring met Europese beleidsprocessen en netwerken.
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en vermogen om strategische contacten te leggen.
• Pré’s: een relevant Europees netwerk en ervaring binnen een gemeente of publieke organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Reiskostenvergoeding van 100% voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om ideeën om te zetten in daden. De organisatie is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om overzicht te houden. De focus ligt op samenwerking, vertrouwen en het verder ontwikkelen van strategisch vermogen binnen een collegiaal team. De gemeente streeft naar een mensgerichte aanpak en biedt medewerkers de vrijheid om hun werk flexibel in te richten.