Senior Planner Jeugdgezondheidszorg

Samenvatting

Als Senior Planner Jeugdgezondheidszorg ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van een toekomstbestendige planning binnen de Jeugdgezondheidszorg. Je fungeert als de spil van het planbureau, waar je structuur en overzicht aanbrengt. Je vertaalt capaciteits- en personeelsplanning naar een operationele planning, signaleert knelpunten en risico's, en zorgt voor kwaliteitsbewaking. Je ontwikkelt rapportages en stuurt informatie aan collega's en managers, en fungeert als coach voor andere planners.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en onderhouden van een toekomstbestendige planning.
• Structureren van het planbureau en zorgen voor een stevige positie binnen de organisatie.
• Vertalen van capaciteits- en personeelsplanning naar een haalbare operationele planning.
• Signaleren van knelpunten en risico's en tijdig besluiten nemen.
• Verbeteren van werk- en planprocessen en deze projectmatig invoeren en evalueren.
• Ontwikkelen van rapportages en stuurinformatie ter ondersteuning van collega's en managers.
• Coaching en ondersteuning bieden aan planners bij complexe vraagstukken en het team helpen groeien.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, of mbo 4+ met relevante werkervaring.
• Ervaring in een vergelijkbare functie als planner of senior planner.
• Bekendheid met Workforce Management-software en geautomatiseerde planningssystemen.
• Ruime ervaring met Excel en het omzetten van data naar bruikbare inzichten.
• Vermogen om ontwikkelingen, risico's en knelpunten te vertalen naar heldere adviezen.
• Ervaring met het verbeteren en borgen van werk- en planprocessen; ervaring met KEEN Planning en Iuvenilis is een pré.
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist bij indiensttreding.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen €3.568 en €5.096 bij een 36-urige werkweek, volgens schaal 9 van de Salaristabel SGO.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de intentie tot verlenging.
• Een goede verlofregeling van 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke uren.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Reiskostenvergoeding afhankelijk van de afstand tot het kantoor, met mogelijkheden voor openbaar vervoer.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% door de werkgever wordt betaald.

Over Werkgever

GGD Gelderland-Zuid is de gezondheidsdienst voor 14 gemeenten in de regio Nijmegen en Rivierenland, met als belangrijkste taak het bewaken, beschermen en bevorderen van de volksgezondheid. De organisatie bestaat uit circa 600 medewerkers en richt zich op preventieve gezondheidszorg voor kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar. Het team Bedrijfsbureau, waar de functie van Senior Planner deel van uitmaakt, bestaat uit verschillende ondersteunende functies die gezamenlijk de planning en advisering van het management verzorgen.