Senior Adviseur Energietransitie

Samenvatting

Als Senior Adviseur Energietransitie bij de gemeente Neder-Betuwe ben je verantwoordelijk voor het aanpakken van energie-uitdagingen, waaronder netcongestie en de uitvoering van het Programma Energie & Warmte. Je werkt samen met diverse partijen, waaronder netbeheerders en regionale partners, en speelt een cruciale rol in het omzetten van beleid naar concrete resultaten. Een unieke aspect van deze functie is de betrokkenheid bij de voormalige kerncentrale van de gemeente, waar je samen met de provincie de mogelijkheden van kernenergie onderzoekt.

Verantwoordelijkheden

• Uitwerken van het programma Energie & Warmte in onderzoek, beleid en projecten.
• Fungeren als gemeentelijk aanspreekpunt voor projecten van TenneT en Liander.
• Coördineren van gemeentelijke inzet en zorgen voor aansluiting van processen en belangen.
• Analyseren van de impact van netcongestie op woningbouw, bedrijvigheid en duurzame energie.
• Samenbrengen van gemeente, netbeheerders en regionale partners.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en provinciale overleggen en voorbereiden van de wethouder voor bestuurlijke gesprekken.
• Signaleren van kansen en knelpunten en helpen bij het vinden van aansluiting bij regionale en provinciale mogelijkheden.

Vereisten

• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring als adviseur of regisseur binnen duurzaamheid, energietransitie of netcongestie.
• Aantoonbare ervaring met complexe opgaven en het aansturen van meerdere stakeholders.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en gevoel voor een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur gerelateerd aan de opgave.
• Sterke analytische en procesmatige vaardigheden, met het vermogen om strategie, beleid en uitvoering effectief te verbinden.
• Zelfstandigheid, proactiviteit en oplossingsgerichtheid.
• Enthousiasme, doortastendheid en benaderbaarheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisindicatie in schaal 11, tussen €4.465 en €6.343 per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden met een vergoeding voor thuiswerkdagen.
• 28 verlofdagen per jaar met de optie om extra verlofdagen bij te kopen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een contract van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De gemeente Neder-Betuwe bestaat uit ongeveer 180 medewerkers die zich inzetten voor de ruim 25.500 inwoners van zes dorpen. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en veel ruimte voor eigen inbreng en creativiteit. Medewerkers hebben een hoge mate van zelfstandigheid en de omgang is informeel met een sterke focus op samenwerking. De gemeente werkt vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering) en zal per september 2026 overgaan naar een teamstructuur. De kernwaarden zorg, samen en moed vormen de basis voor de werkwijze en leidinggeving binnen de organisatie.