Regisseur Complexe Casuïstiek / Consulent Beschermd Wonen

Samenvatting

Als Regisseur complexe casuïstiek / consulent beschermd wonen maak je het verschil voor kwetsbare inwoners van 's-Hertogenbosch door hulpverlening te coördineren in complexe sociale casussen. Je zorgt ervoor dat mensen toegang krijgen tot de juiste voorzieningen, zoals beschermd wonen, en begeleidt hen in hun traject naar herstel en participatie in de samenleving.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van aanvragen voor Wmo-voorzieningen beschermd wonen.
• In kaart brengen van de behoeften van inwoners in complexe situaties en samen met hen en hulpverlenende partijen de juiste ondersteuning bieden.
• Coördineren van de samenwerking tussen verschillende betrokken partijen, zoals zorginstellingen, woningcorporaties, en schulddienstverlening.
• Bewaken van afstemming en overzicht in complexe casussen.
• Sparren met collega’s over aanpak en delen van kennis en ervaring.
• Zorgen voor een goede teamdynamiek en ondersteuning van collega’s in casuïstiekgesprekken en intervisie.

Vereisten

• Hbo+-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met relevante opleiding en/of ervaring.
• Ervaring met casussen rond kwetsbare mensen is een pré.
• Motivatie om kennis te verbreden over het zorglandschap en de sociale kaart.
• Sterke verbindende en resultaatgerichte instelling, met een dosis levenservaring.
• Vermogen om heldere afspraken te maken en tijdig advies of hulp te vragen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een contract voor een jaar, met mogelijkheden voor verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, in te zetten voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• 100% reiskostenvergoeding bij gebruik van openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

Gemeente 's-Hertogenbosch is een toonaangevende gemeente die zich richt op het realiseren van goede ideeën en projecten die inspirerend zijn voor andere gemeenten. De organisatie is groot genoeg om ambities waar te maken, maar klein genoeg om overzicht te houden. De focus ligt op de mens, zowel de inwoners als de medewerkers. Er is veel vrijheid in werktijden en thuiswerken, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans. De gemeente biedt een omgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de maatschappij.