Regionale Jongerenjobcoach

Samenvatting

Als Regionale Jongerenjobcoach ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van jongeren tussen de 16 en 27 jaar in hun overgang van school naar werk. Je werkt binnen het jongerenpunt Helmond-de Peel en hebt een belangrijke rol in samenwerking met diverse partners zoals scholen, welzijnsorganisaties en werkgevers. Je biedt persoonlijke begeleiding, signaleert belemmeringen en organiseert passende ondersteuning, en denkt actief mee over de ontwikkeling van het jongerenpunt.

Verantwoordelijkheden

• Persoonlijke begeleiding van jongeren naar stage, werk of onderwijs.
• Opbouwen van een vertrouwensband en fungeren als aanspreekpunt.
• Signaleren van belemmeringen en organiseren van ondersteuning.
• Actief opzoeken van jongeren die nog niet in beeld zijn.
• Samenwerken met scholen, Doorstroompunt, Senzer, Werkcentrum, jeugdhulp en wijkteams.
• Deelnemen aan casusoverleggen en multidisciplinaire besprekingen.
• Inzetten van maatwerkoplossingen om drempels weg te nemen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het jongerenpunt en gezamenlijke werkwijze binnen het team.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Sociaal Werk, Pedagogiek, Maatschappelijk Werk of Arbeidscoaching.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van jongeren in een kwetsbare positie.
• Kennis van of ervaring met onderwijs, jeugdhulp, werk en inkomen, de arbeidsmarktregio of het sociaal domein.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Praktische en oplossingsgerichte werkwijze.
• Een NOLOC-certificering als jobcoach is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.524 en € 5.033 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 17,85%.
• Mogelijkheid om IKB op verschillende manieren te gebruiken, zoals voor vakantiedagen of fiscale doelen.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma en toegang tot cursussen en trainingen via de Helmond Academie.

Over Werkgever

De gemeente Helmond is een organisatie die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en de gemeenschap. De organisatie biedt een open en informele werkomgeving waarin innovatie en persoonlijke groei centraal staan. Er wordt veel waarde gehecht aan diversiteit en de unieke kwaliteiten van medewerkers. De gemeente werkt samen met regionale partners om een sterke aanpak te ontwikkelen voor jongeren in de arbeidsmarktregio Helmond-de Peel.