Regionaal Beleidsadviseur Zorgregio Midden-Ijssel/Oost-Veluwe

Samenvatting

De gemeente Apeldoorn zoekt een Regionaal Beleidsadviseur voor de Zorgregio Midden-IJssel/Oost-Veluwe. Deze rol is gericht op het ontwikkelen en implementeren van beleidsplannen binnen de zorgsector, met als doel de kwaliteit en toegankelijkheid van zorg te verbeteren. De organisatie is ambitieus en biedt een informele werksfeer, waarbij samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van regionaal zorgbeleid in samenwerking met diverse stakeholders.
• Analyseren van zorgbehoeften en trends binnen de regio.
• Adviseren van gemeentelijke en regionale bestuurders over zorgvraagstukken.
• Coördineren van projecten en initiatieven die bijdragen aan de verbetering van de zorg.
• Organiseren en faciliteren van bijeenkomsten met zorgprofessionals en andere betrokkenen.
• Rapporteren over de voortgang van beleidsimplementatie en resultaten.

Vereisten

• Een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van gezondheidswetenschappen, bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Aantoonbare ervaring in beleidsadvisering binnen de zorgsector.
• Kennis van de actuele ontwikkelingen en wetgeving binnen de zorg.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om te werken in een team en samen te werken met verschillende partijen.
• Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een dynamische werkomgeving binnen een groeiende organisatie.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente Apeldoorn is de 11e gemeente van Nederland en heeft ruim 161.000 inwoners. De organisatie is gericht op het versterken van Apeldoorn als duurzame en ondernemende stad, met aandacht voor gezinsvriendelijkheid en toerisme. De gemeente staat bekend om haar open en behulpzame cultuur, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om bij te dragen aan de strategische doelen van de organisatie.