Projectmanager Regionaal Programma Jongeren (Rpj)

Samenvatting

Als Projectmanager voor het Regionaal Programma Jongeren (RPJ) ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het programma dat gericht is op het ondersteunen van jongeren in kwetsbare posities naar een duurzame start op de arbeidsmarkt. Je fungeert als verbinder tussen verschillende partijen zoals gemeenten, onderwijsinstellingen en werkgevers binnen de Arbeidsmarktregio FoodValley. Je coördineert fase 3 van het programma, waarbij je extra ondersteuning biedt aan jongeren die niet (meer) verbonden zijn aan een onderwijsinstelling of die dreigen vast te lopen in de overgang naar werk. Je werkt nauw samen met andere projectmanagers en adviseurs om gezamenlijke doelen te vertalen naar concrete acties.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van fase 3 van het RPJ, gericht op extra ondersteuning voor jongeren.
• Bewaken van de inhoudelijke voortgang en uitvoering van het programma.
• Verbinden van betrokken partijen en zorgen voor samenhang in de ondersteuning.
• Communiceren met stakeholders over het programma en stimuleren van netwerksamenwerking.
• Bijdragen aan bestuurlijke overleggen en adviseren van de verantwoordelijke wethouder.
• Monitoren en evalueren van de voortgang en resultaten van het programma.
• Bewaken van de begroting en financiële kaders, en zorgen voor transparantie in uitgaven.

Vereisten

• Hbo-opleiding en 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in projectmanagement.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van projecten en domeinoverstijgende samenwerking.
• Kennis van en affiniteit met onderwijs en arbeidsmarkt, specifiek gericht op jongeren in kwetsbare posities.
• Inzicht in de kritische overgangsmomenten van school naar werk.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om te netwerken en verbindingen te leggen.
• Analytisch sterk, resultaatgericht en in staat om strategisch inzicht te combineren met organisatiesensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tot maximaal €6.422,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een dienstverband van 12 maanden met de mogelijkheid tot een vast contract.
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer en een jaarlijkse tegemoetkoming in ziektekosten.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
• Flexibiliteit in thuiswerken en kantoorwerk.

Over Werkgever

De gemeente Ede is een veelzijdige organisatie die zich richt op het verbeteren van de leefbaarheid en duurzaamheid in de regio. Met ongeveer 1100 medewerkers werkt de gemeente aan diverse maatschappelijke opgaven, waaronder voedsel en gezondheid. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en inclusie en streeft naar een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt. De Arbeidsmarktregio FoodValley, waar de gemeente onderdeel van uitmaakt, richt zich op het versterken van de regionale arbeidsmarkt en het bevorderen van samenwerking tussen gemeenten, onderwijsinstellingen en werkgevers.