Wmo Consulent

Samenvatting

Als Wmo consulent bij de gemeente Rijswijk ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners met een zorgvraag, waarbij je hen helpt om zelfstandig te blijven functioneren. Je werkt binnen een team van ongeveer 30 collega's en hebt een belangrijke rol in het in kaart brengen van de behoeften van cliënten tijdens huisbezoeken. Je denkt buiten de kaders en zoekt naar passende oplossingen door samen te werken met andere afdelingen en gebruik te maken van technologische ontwikkelingen.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van huisbezoeken om de ondersteuningsbehoefte van inwoners te inventariseren.
• Opstellen van ondersteuningsplannen op basis van de bevindingen van het onderzoek.
• Nauwkeurig bijhouden van notities en registraties in het systeem (Zorgned).
• Samenwerken met collega's binnen het team Wmo en andere teams, zoals het Sociaal Team en Jeugd Team.
• Actief bijdragen aan een efficiënte werkprocessen door gebruik te maken van technologische innovaties.
• Inschakelen van hulp wanneer nodig en rapporteren aan de teamleider.

Vereisten

• Afgeronde Wmo-opleiding of HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare en actuele kennis en ervaring op het gebied van Wmo.
• Kennis van woningaanpassingen en/of psychiatrische en somatische aandoeningen.
• Vermogen om je in te leven in de situatie van cliënten en de juiste voorzieningen te regelen.
• Oplossingsgerichte instelling en het vermogen om buiten de kaders te denken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 32-36 uur per week met een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.096,- (op basis van 36 uur per week).
• Inschaling op basis van kennis en ervaring, met mogelijkheid tot inloopschaal.
• Jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Vitaliteitsbudget en individueel keuzebudget voor persoonlijke doeleinden.
• Flexibiliteit in werkplek en -uren.

Over Werkgever

De gemeente Rijswijk is een groeiende organisatie met ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams en 5 domeinen. Het team Wmo bestaat uit consulenten, backoffice medewerkers, een kwaliteitscoach en senior consulenten. De organisatie stimuleert een inclusieve werkcultuur en biedt ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Medewerkers worden aangemoedigd om ideeën en kennis in te brengen om de dienstverlening aan inwoners te verbeteren.