Projectleider Oekraïne Opvang

Samenvatting

De Gemeente Hellendoorn zoekt een Projectleider voor de opvang van Oekraïense vluchtelingen, die verantwoordelijk is voor de doorontwikkeling van opvang en huisvesting van nieuwkomers en statushouders. Deze rol vereist een gestructureerde aanpak en samenwerking met verschillende teams en externe partners. De Projectleider moet in staat zijn om plannen uit te werken, de voortgang te bewaken en advies te geven aan het management en bestuur.

Verantwoordelijkheden

• Sturen op de doorontwikkeling van opvang en huisvesting van nieuwkomers en statushouders.
• Voorbereiden en implementeren van de statuswijziging voor Oekraïense ontheemden en de impact daarvan.
• Uitwerken en uitvoeren van plannen, en zorgen voor goede samenwerking tussen betrokken teams.
• Leidinggeven aan coördinatoren van de opvang en hen ondersteunen in hun rol.
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en resultaten, en ingrijpen waar nodig.
• Adviseren van management en bestuur over keuzes en ontwikkelingen.
• Schakelen tussen verschillende belangen en politiek sensitief handelen.
• Aanspreekpunt zijn bij vraagstukken, knelpunten en calamiteiten.
• Samenwerken met teams zoals Omgevingsontwikkeling voor opvanglocaties.
• Onderhouden van contacten met externe partners en betrokken organisaties.

Vereisten

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau.
• Ervaring met projectleiding, gericht op resultaat en voortgang.
• Ruime ervaring met coördineren en het stimuleren van eigenaarschap.
• Kennis van het sociaal domein (Wmo, Jeugdwet, Participatiewet) en gevoel voor de praktijk.
• Vermogen om beleid te vertalen naar concrete acties en resultaten.
• Sterke organisatorische vaardigheden: overzicht houden, prioriteiten stellen en snel schakelen.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
• Natuurlijke manier van samenwerken en talent om mensen en belangen te verbinden.
• Oplossingsgerichte en doortastende houding, met het vermogen om koers te houden in drukke situaties.
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om hier zorgvuldig in te bewegen.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst van 32 tot 36 uur per week voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging.
• Salaris tussen €4.132 en €5.947 (functieschaal 10A) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (woon-werkverkeer).
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken.
• Ruimte om te bouwen aan een opgave en team in ontwikkeling.
• Een rol met maatschappelijke impact en de kans om het verschil te maken in het leven van mensen.

Over Werkgever

De Gemeente Hellendoorn is een ondernemende organisatie die zich kenmerkt door initiatiefrijk, leergierig en betrokken zijn. Met ongeveer 36.000 inwoners en 3.600 bedrijven werkt de gemeente samen aan een fijne plek om te wonen, werken en leven. De organisatie heeft korte lijnen en een open sfeer, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan de lokale samenleving.